“我这么说你们可能会觉得我很迂腐，我们老兵集团现在有着最为专业的管理人才，运用的是这个世界最为先进的管理模式也有着丰厚的管理经验，可能，在你们的心里，我们的老兵集团的管理模式是无懈可击的，是最为合理的，我这么说可能是因为我的无知、迂腐。你们这么想可能没有错，老兵集团这些年飞速的发展证明了你们没有错，但是兄弟们，我承认，你们运用国际化的管理经验和管理模式是非常正确的，但是，什么东西都应该有个入乡随俗，这是在我们华夏国，管理模式就应该要进行适当的华夏国话。与那些西方国家不同，我们有着不同的历史，而且，我们是一个有着五千年历史底蕴的国家，而这些是他们不具有的。我们的历史早就了我们特殊的文化，在我们国家，有个特殊的东西叫做人情。西方的文化是冷冰冰的规矩，而在我们国家，讲究的是随圆就方、随方就圆，不是说没有原则，而是应该保持我们的规则之外，要适当的充满人情味，这就是我们的中庸之道。”
“可能，按照你们现在的这种管理模式，公司不会出任何问题，但是时间越久，公司的人情味也就越少，再往后，公司也就只剩下一个只知道赚钱没有任何公司文化精髓的机构了，再往后，可能，可能在某一天，公司也就离倒闭不远了，这种例子只要你们认真的找就一定找得到。我说了这么多，可能你们还是不太能了解，那我就问几个问题吧。我问问你们，为什么，我们老兵集团只用了十来年的时间就从一个小烧烤店发展到如今的规模，成为了一个商界神话吗？可能你们会说，是因为机遇、决策正确等等原因，是的，这里面肯定有这些原因，可是你们想过没有，我是一个初中都没上完的人，你们当初除了雨欣和陈军几个人是高材生之外，其余的也都跟我差不多，我们算不上专业人才吧？我创业的时候一穷二白，算不上有底蕴吧？你们想过没有，为什么很多国外回来的高材生以及富二代创业都没有成功而我们成功了？为什么很多大牌的企业发展都没有这么快而我们一家名不见经传的小公司能够发展的这么快？难道是因为我们的决
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