规划，这样接下来我们才有可能不断进步。”
“首先就是人员的问题，后续人员没有跟上，这个不是批评训练部的意思，我知道训练部他们比我们还辛苦，压力也更大，我们也都看到每天他们都在起早贪黑的训练。只不过是一些突发的情况导致的人员不足，这个是好事情，但是也提醒我们，既然准备成功，那就做好成功的准备，所以后续的人员肯定要跟上。”
“而且，人事这边也在招人。所以，这个问题其实是在逐步的解决。但是，大家也都知道，我们的高端安保人员费用非常的高，如果没有突发情况，会不会出现人员闲置，那我们的费用支出就会变得非常高。”
“所以，我的想法是，前期我们做好充足的准备，因为我们刚开始，都是在不断地尝试，那后期等我们彻底了解市场情况后，我们业务部门每个月具体到每个人，都要有一定的业务量，这个业务量是我们根据之前的业绩，以及接下来的活动，还有个人能力等等，总合在一起，计算出一个数值，然后我们的人员储备，就可以根据这个数值来，再增加个百分之三十到百分之四十，这样算是一个安全数值。”
“因为太少的话，就面临着之前那样人员不足让客户等待几个月的情况，而人员储备过多，就意味着成本开支增大，所以我想到的是这个办法。”
“同时，也是给我们业务部适当的压力，毕竟我们业务部没有压力哪来的动力，这个压力不光是靠我们自觉，有时候也靠制度的约束。”
李强的话音刚落，林海笑着鼓起掌来，包括郑龙也都是非常赞许地看着他，倒把李强给弄了个大红脸。
“不错，可以，这番话就足以证明，我当初选你负责这个部门没有错。”林海笑着说道，“办法有了，而且格局和眼界都有了，看问题能够从长远考虑，从实际出发。这点我觉得非常不错。”
“以后，好好带带你们业务部的人，不要藏私，把你看问题小问题的出发点和方式方法，都教给底下人，不要担心教会徒弟饿死师傅不要怕别人超过你。那些比你强的人，即使你不教也会自己摸索出更多更好的东西来，而你只有培养出更多更优秀的人
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