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因为，飞鹰安保的发展速度完全不是一般的公司的那种，他们只用了短短的两三个月的时间，就打入了市场树立了品牌跟整体的形象，现在已提到安保，大家脑海中第一个想到的就是飞鹰安保，所以已经完全没有必要再去大张旗鼓地做这类宣传。
而且，飞鹰安保从诞生以来就不断地出现在各种新闻和人们的视野当中，这个关注度几乎没有消退过，时间长了很容易让人觉得他们是在花钱搞营销，上次的张明强的事件就是一个很好的证明。而现在飞鹰安保已经不需要这样的热点和关注，更需要的是对于自身的发展和扩充，所以不如先冷却一段时间，静心地把所有事情做好。
紧接着就是大规模的又一批招聘，因为私人安保业务基本上已经稳定下来，进入一个稳步扩张的时代，而人员人手始终是一个最限制他们的问题，人手跟不上业务也很难发展起来，关键是私人安保的训练需要投入太多的时间跟资源，招聘进来以后还要经过几个月的训练。
特别是之前的预定安保的措施，现在已经逐步的不太合适了，因为本来就只是应对当时人手跟不上订单需求的权宜之计，现在来的都是真正对于安保有着实际需求的客户，还有很多都是急需，而他们总不可能让客户一直这么等着，所以就只有大规模的招聘跟高强度的培训。
飞鹰安保现在已经是非常出名的公司了，所以在招聘方面的困难也就逐步地减少，首先是有很多人会直接投递简历主动应聘了，这其中包括很多一些退役的军人、特种兵，还有一些有经验的人员。
而退伍办这边，也逐步地意识到飞鹰安保给他们工作带来的便利，首先飞鹰安保的确是有着非常大的需求，再者就是在人员待遇方面，他们提供的是全东海最高的薪资和福利待遇，那退伍办肯定也乐意把人员优先输送到他们公司来，而且都是最优秀的一些军人。