这么一来，集团派了一个什么人来，凌夜北又是如何替大家说话，分公司每个人都清清楚楚了。
人人心里都有一杆秤，谁对他们好？谁把他们当牛马？
都是明镜一般。
本来凌夜北是不屑于用这种小手段的，可是不给这职场菜鸟上一课，可真对不起杜雨菲把他派过来一趟不是？
“凌总，你不能心软，管理就是要严格。东星集团不养废物，我们就是要选拔出最顶尖的人才为公司所用。杜董事长和贺总裁也都支持我的思路。”
看凌夜北似乎很心软的样子，徐慕就急了，毕竟要把他的雄心和抱负执行下去，还是需要凌夜北支持和点头。
说到底，他只是总经理助理，凌夜北才是主持工作的副总经理。
一时情急之下，徐慕就耍起了小聪明，把杜雨菲董事长和贺总裁给抬了出来。
他是从集团调来的，还不是想怎么说就怎么说？
抬出这两尊大神就是来压凌夜北的，难不成凌夜北还真敢去找董事长和总裁对质？
果然，凌夜北的口气立即就软下来了：
“那，除了目标考核外，还有什么章程呢？”
自以为已经逼得凌夜北让步，算是胜利了一个回合的徐慕很得意，马上继续说：
“还有竞聘上岗的考核制度也可以同时推出，毕竟这个人是不是适合一个岗位并不是一成不变的，或许以前他是合适的，但工作一段时间后，或许已经不再适合这个岗位。
那就要有能上能下的觉悟，允许其他人来竞争这个岗位。”
“保持竞争，也就是保持企业的活力，这话也是不错，只是会不会影响企业的稳定，让人心都想其他的事情去了，从而导致业绩下滑？我们毕竟是个企业，业绩还是重要的。”
其实，凌夜北就是变相的提醒这个菜鸟，你这么折腾，大家都去做表面工作和搞内斗，谁来创造业绩？
“磨刀不误砍柴工嘛。把公司内部调理清楚了，大家干事情的热情也会更高，业绩肯定也就会更好。要想长治久安，总是要付出阵痛的。”
看着这眼前菜鸟冥顽不灵的样子，凌夜北又问了一句：
“集团领导也是这个意思？”
“对。我来以前把自己的思路都向集团主要领导汇报过，他们虽然没有明确表态，但依然派遣
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