心，偷偷帮他整理项目成果，找更高层的领导沟通，想为他争取应有的待遇。可那时的公司，派系林立，人情大于能力，她的努力不仅没有帮到他，反而让自己也被牵连，被领导穿小鞋，处处受限。
后来，那个程序员在一次加班后，留下了一封辞职信，悄无声息地离开了。他走后没多久，九里香才得知，他因为长期被打压，郁郁寡欢，患上了抑郁症，再也没有踏入过互联网行业，一身顶尖的技术，就此埋没。
这件事，成了九里香心里永远的疙瘩。
她恨自己当时能力不足，没能护住一个有才华的年轻人，恨职场里的不公与倾轧，让明珠蒙尘。也正是这件事，让她下定决心，要做一个能守护人才的HR，要打造一个公平、包容、能让每一个人都施展才华的职场环境，再也不让类似的悲剧重演。
后来，她跳槽、深造、一步步往上爬，练就了一双看透人心的眼睛，也养成了冷静克制的性格。直到龙胆草创立龙胆科技，向她抛出橄榄枝，看重她对人才的敏锐与坚守，她才终于找到了可以实现初心的地方。
这些年，她在龙胆科技，始终坚守着自己的原则。面试时，不看背景只看能力，哪怕是学历普通、出身平凡的人，只要有真才实学、品性端正，她都会破格录用；职场里，一旦发现有人被排挤、被埋没，她都会第一时间介入，维护公平；员工遇到困难，无论是工作上的瓶颈，还是生活里的难处，她都会默默帮忙，只是从不声张。
就像当初林晚身份曝光，全公司议论纷纷，不少人要求开除林晚，是她顶住压力，收集林晚被胁迫的证据，向董事会力证林晚的价值，说“人才不分过往，知错能改、有真本事的人，值得给一次机会”；就像姚厚朴的徒弟被荆棘科技挖角，她第一时间推出员工成长基金，不是靠高薪挽留，而是给足成长空间与尊重，留住了核心人才；就连公司里最不起眼的保洁阿姨、前台小姑娘，她都会记着她们的生日，送上一份小礼物，让每一个人都能感受到公司的温度。
只是这些事，她向来做得低调，从不对外宣扬，所以在众人眼里，她依旧是那个高冷、不近人情的HR总监
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