暮春的南城，潮气总是浸骨的。
傍晚六点半，写字楼玻璃幕墙挡不住渐沉的暮色，灰蒙蒙的天光压下来，将整栋互联网产业园的楼宇裹得沉闷压抑。楼里依旧灯火通明，层层叠叠的灯光透过落地窗铺洒出来，看似繁华璀璨，内里却藏着无数年轻人无处言说的疲惫与挣扎。
九里香坐在人力资源部靠窗的工位上，指尖悬在键盘上方，迟迟没有落下。
电脑屏幕亮着一份待归档的员工绩效考核表，表格密密麻麻罗列着考勤、绩效、项目评分、奖惩记录，每一行冰冷的文字、数字背后，都是一个普通职场人兢兢业业的大半年时光。
入职这家中型互联网公司做HR新人，整整三个月。
二十三岁的九里香，刚从双一流高校人力资源专业毕业，褪去校园的青涩稚气，揣着书本里学来的职场理论、公平准则，带着一腔赤诚与热忱踏入社会。曾经的她以为，职场是凭能力立足、凭努力收获、凭规则行事的地方，是成年人踏实打拼、实现价值的赛场。
可短短三个月的一线人事工作，彻底打碎了她所有天真的想象。
职场从不是非黑即白的净土，从来没有绝对的公平。
这里藏着规则之下的潜规则，制度之外的人情世故，光鲜体面的写字楼里，藏着最细碎、最磨人的人间无奈。
窗外晚风掠过树梢，带着暮春微凉的湿气，吹起窗边轻薄的窗帘，也吹散了她心头最后一点刚入职场的热血意气。
三个月前初入公司的满腔热忱，如今早已被日复一日的琐碎、不公、隐忍磨得温润沉静，只剩下心底一丝不肯熄灭的微光，轻轻摇曳。
她还记得入职第一天的模样。
穿着提前备好的正装，梳着规整的头发，背着简单的帆布包，眼底是少年人独有的坦荡与憧憬。导师在毕业前叮嘱她，人力资源是掌控企业人心的岗位，是连接公司与员工的桥梁，守得住公平，稳得住人心，才能做得长久、行得端正。
彼时的她深以为然。
她抱着“为人谋事、秉公守正”的初心，认真学习考勤核算、绩效评定、员工入职离职、劳资对接、团队统筹的每一项工作，小心翼翼对待每一位员工，耐心处理每一件琐碎小事
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