“九里香留下的体系很完善，但执行需要人。王明能力不错，但威望不够，压不住场子。”
龙胆草看向曹辛夷：“辛夷，人力资源这块，你有什么建议？”
所有人的目光都集中到曹辛夷身上。作为九里香的推荐人和长期合作者，她的态度至关重要。
曹辛夷放下手中的笔，环视会议室：“首先，我建议立即启动人力资源总监的外部招聘。内部提拔目前来看不太合适，需要一个有经验的外部人士来稳定局面。”
这个建议合情合理，但林晚注意到，曹辛夷说话时没有看龙胆草，目光一直停留在面前的笔记本上。
“其次，关于员工流失问题。”曹辛夷继续，“我建议对核心技术人员和管理层启动新一轮的股权激励计划。光靠加薪留不住人，要让他们看到公司长期的价值。”
“同意。”姚浮萍终于开口，“研发部已经有三个人被挖走了，都是参与了‘五彩绫镜’关键模块的。如果再不采取措施，项目进度会受影响。”
“第三...”曹辛夷停顿了一下，“关于公司形象修复。九里香事件让外界对我们内部管理的信任度下降。我建议请第三方咨询公司做一个全面的管理审计，公开结果，展示我们的透明度和改进决心。”
这个建议得到了多数人的赞同。龙胆草点头：“可以。辛夷，这件事你来负责。”
“好。”曹辛夷简洁地回应，然后合上笔记本，表示自己说完了。
会议进入第二个议题：公司下一步发展方向。
龙胆草调出新的PPT页面：“‘五彩绫镜’项目已经进入最后的测试阶段，预计下个月可以发布测试版。但与此同时，竞争对手的动作也越来越频繁。荆棘科技改名重生后，最近推出了他们的数据安全产品‘铁壁’，功能和我们的‘五彩绫镜’有百分之七十的相似度。”
“他们是抄袭！”姚厚朴难得地激动起来，“我看过他们的产品演示，连交互设计都和我们早期的原型类似。这绝不是巧合。”
“法律部已经在收集证据，准备诉讼。”龙胆草说，“但诉讼需要时间，而市场不会等我们。所以我们需要一个更快的应对策略。”
他看向林晚：“林晚，你
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