是人本身。我们需要从‘管理者’转变为‘陪伴者’，从‘执行规则’转变为‘培养信任’...”
写着写着，她忽然想起了自己刚入行时的导师说过的话：“九里，人力资源工作最难的不是处理文件，而是处理人心。而人心，不能用标准化流程来对待。”
那时的她并不完全理解这句话。十年过去，她才真正懂得其中的深意。
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周五傍晚，曹辛夷罕见地提前下班。
她开车来到城郊的一家陶瓷工作室，这是她最近发现的解压方式。系上围裙，坐在拉坯机前，手指触摸湿润的陶土，旋转、塑形、调整...整个过程需要全神贯注，却也让她暂时忘却工作中的压力和复杂的人际关系。
“曹小姐今天想做什么？”工作室的主人走过来问道。
“想做个花瓶。”曹辛夷微笑着说，“简单一点的。”
泥土在手中渐渐成型，她的思绪却飘到了公司。龙胆草最近的压力很大——海外拓展受阻，董事会质疑“五彩绫镜”的投入产出比，竞争对手又推出了类似产品...她看着他在会议上强打精神的模样，心里说不出的心疼。
但她不能表现得太过关心。林晚事件后，她和龙胆草的关系变得微妙起来。虽然两人已经确立关系，但在公司里，他们仍然是CEO和商务总监，是上下级。任何过界的关心都可能被解读为偏袒，甚至影响他的权威。
花瓶的边缘有些歪了，曹辛夷轻轻调整。泥土在她手中重新变得规整。
有时候她会想，自己当初选择留在龙胆科技，到底是因为对公司的认同，还是因为对龙胆草的感情。也许两者都有吧。但无论如何，她都必须保持专业。这是她的底线，也是对他的尊重。
手机震动，是龙胆草发来的消息：“还在加班？”
曹辛夷擦擦手回复：“在陶瓷工作室，放松一下。你呢？”
“刚开完会，准备回家。明天晚上一起吃饭？”
“好，老地方？”
“嗯，七点。”
简单的对话，却让曹辛夷心中涌起暖意。这就是他们现在的相处模式——克制、尊重、各自独立又相互支持。没有浪漫的惊喜，没有甜腻的情话，只有成年人之间务实而深沉的
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