周海涛深有同感地点点头：“谁说不是呢？可这决定权，哪在你我手里？咱们就是个上传下达的‘漏斗’。
真要能拍板，还用得着被这些老伙计们轮番‘轰炸’？” 他指了指桌上再次响起的电话，一脸头疼。两人心照不宣：李毅飞的归属，早已超出了他们的决策范畴，必须也只能向上汇报。
这份“幸福的烦恼”，很快就摆到了中组部更高层领导的案头。回想起面试当天，观察室里那几位全程关注、频频点头的重量级人物，主管领导也感到一阵棘手。
李毅飞的能力太过特殊，适配性也太广了：其深厚的经济学造诣和在金融危机预警中展现的敏锐，简直是天生为发改委、财政部量身定做；
法学博士的背景和对法律条文的深刻理解，让公检法系统眼热；其医学背景和对地质科学的贡献，也让科技部、卫健委甚至应急管理部门难以割舍。选择太多，反而成了难以抉择的掣肘。
部务会议上，气氛凝重。关于这批中央选调生，特别是李毅飞的定岗问题，成了讨论的焦点。各方意见难以统一。
这时，干部一局那位饱受电话“摧残”的负责人，在领导征询意见时，小心翼翼地提出了一个折中的想法：
“各位领导，既然各部门都迫切需要李毅飞同志这样的复合型人才，而他的能力又确实横跨多个领域，是否……可以考虑采用一种更灵活的培养方式？”
他顿了顿，观察着领导们的反应，“比如，安排他在几个核心需求部门进行短期轮岗实践？毕竟实践是检验真理的唯一标准嘛。
通过在不同岗位的实际锻炼，既能让他全面了解不同部门的工作运转，找到最能发挥其专长的领域，也能让各部门更直观地评估其适配性，为最终定岗提供更扎实的依据。
这样，也算是暂时平息了各方的争抢，给组织留出更充分的考察时间。”
这个建议如同投入平静水面的石子，在与会者心中荡开涟漪。
仔细思量，这似乎是当前局面下最务实、也最能兼顾各方诉求的方案。经过一番深入讨论，会议最终形成决议：
1. 关于定级：鉴于李毅飞同志拥有三个顶尖博士学位、中央选调生考试笔
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