一转，开始讲述积极的探索，"我们帮助35岁以上的劳动者更新技能，引导企业改变用人观念。
结果证明，这些'大龄'员工不仅能够胜任工作，他们的经验和稳定性反而成为了企业的宝贵财富。"
李毅飞举了一个生动的例子："一家参与试点的制造企业，在老师傅的指导下，产品合格率提升了12%，员工流失率下降了40%。
这说明什么？说明经验和稳定性，同样是企业在市场竞争中的重要优势。"
这时，一位记者忍不住提问："李市长，您这么年轻，为什么会特别关注这个问题？"
李毅飞微微一笑："正因为我还年轻，才更懂得每个年龄段的价值。
而且，总有一天，我们都会走到35岁，走到45岁。
今天为他们发声，也是在为未来的我们自己争取一个更加公平的就业环境。"
这个回答赢得了在场记者们赞许的目光。
摄像机忠实记录着这一刻，将这位年轻市长的形象传送到千家万户。
采访结束后，李毅飞跟着曹大伟步入会议中心大厅。
厚重的玻璃门在身后缓缓闭合，将外面的喧嚣隔绝。
大厅内灯火通明，光可鉴鉴的大理石地面映出来来往往的身影，空气中弥漫着淡淡的消毒水气味和若有若无的茶香。
他们的座位区域在会场中段靠右的位置。
李毅飞一眼就看到了省长王海峰已经就座，正在与邻省的一位负责人低声交谈。
当曹大伟和李毅飞走近时，王海峰转过头来，脸上露出温和的笑容。
"刚才在门口说得不错。"王海峰对李毅飞点了点头，语气中带着赞许，"既表明了立场，又把握了分寸。"
李毅飞微微欠身："谢谢省长，是曹书记给了我这个机会。"
曹大伟在王海峰身边的座位坐下，李毅飞则很自然地坐在了曹大伟身后的第二排。
这个座次安排很有讲究——既体现了对领导的尊重，又方便随时交流。
陆续有其他地市的代表到来。一位头发花白市长在经过时特意停下脚步，向李毅飞伸出右手："毅
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