境联合勤务工作规范》，明确不同情形下的主责单位、协作程序、处置标准。”
“第三，推动基层政法单位信息化建设，重点解决边防连队、边境派出所网络不畅、设备老化问题。”
他讲完，看向吕飞：“这些措施，需要省政府在经费和政策上给予支持。”
吕飞放下手里的笔：“经费不是问题。但关键是落实。协调机制怎么确保长期有效？规范制定出来怎么确保执行？信息化建设怎么避免重复投入？”
这几个问题问得很实在。
李毅飞早有准备：“协调机制要有固定场所、固定人员、固定制度，不能光开会。规范要纳入绩效考核，执行不好的要问责。信息化建设要统一规划，避免各自为政。”
吕飞点点头，没再追问。
这时，常务副省长李福泽开口了：“毅飞书记提的这些，都很好。但我想问个实际问题——建立协调机制，需要增加编制吗？
如果增加，增加多少？如果不增加，现有人员能承担额外工作吗？”
这个问题很尖锐。
李毅飞看向伍常温：“常温同志，这个问题你研究过。”
伍常温没想到会被点名，愣了一下，赶紧翻开笔记本：“初步测算，协调机制不需要新增编制，从各成员单位抽调人员轮值就可以。关键是明确职责，理顺流程。”
“抽调人员？”李福泽皱眉，“各单位本来人手就紧，再抽人，会不会影响本职工作？”
“轮值，不是长期抽调。”李毅飞接话，“每周一次会商，每次半天，影响不大。但带来的效益是，情报共享了，处置效率提高了，反而能减轻基层负担。”
李福泽没再说话。
靳国强看看表：“时间有限，这个问题先议到这儿。毅飞同志，你把建议整理成正式方案，下次专题研究。”
“好。”
接下来进入经济议题。
发改、财政、工信等部门汇报，常委们讨论。
李毅飞认真听着，偶尔在本子上记几笔。
讨论到重点项目建设时，吕飞提到矿业集团的一个新矿权审批问题：“这个矿涉及环保红线，专家意见分歧很大。我的意见是，再请国家级专家论证一次，不能急。”
靳国强却说：“论证可以，但不能无
本章未完，请点击下一页继续阅读！