工月薪在3000-4000元，技术工人4000-6000。”李伟回答。
“那技术工人从哪里来？我们需要的是能操作自动化设备、懂基本质检的员工，不是普通流水线工人。”
“我们县职教中心可以开设定向培训班。”李伟早有准备，“只要企业提供技术标准和培训支持，我们可以组织招生培训，保证上岗前达到基本要求。”
“培训周期多长？费用谁承担？”
“初步设想是三个月短期培训，费用可以由县财政补贴一部分，企业承担一部分，学员免费入学。”
赵明点点头，继续问：“物流成本呢？我们算过，从你们县到最近港口的运输费用，比从苏南地区高出30%。”
“这个……”李伟额头上冒汗，“我们可以争取省级物流补贴，同时计划建设县级物流枢纽，与几家大型物流公司谈判，争取统一定价优惠。”
“政策呢？土地价格、税收优惠、用电保障，你们能提供什么？”
李伟拿出准备好的政策清单，逐条解释。
座谈会开了三个小时。结束时，赵明合上笔记本：“李县长，你们准备得很充分。但说实话，条件不算优越。我会如实向集团汇报，最终是否来投资，要看董事会评估。”
“理解理解。”李伟送他们到门口，“我们随时提供进一步资料。”
送走考察组，李伟擦了擦汗，给肖北打电话：“肖书记，对方问得很专业，我感觉压力很大。”
“正常。”肖北在电话那头说，“企业投资不是儿戏。你们把今天的问题整理出来，逐条研究解决方案，越细越好。”
当晚，肖北回到家已经十点。白允墨在书房看文件，见他回来，抬头问：“今天赵明他们去考察了？”
“嗯，李伟陪同的。”肖北松了松领带，“赵总监很犀利啊。”
“他是我手下最较真的人。”白允墨笑了，“不过如果他这一关能过，项目成功率就高了一半。怎么样，你们接得住吗？”
“有些问题确实没考虑到。”肖北坐下，“比如物流成本，我们想得太简单了。”
“我提醒你一句，”白允墨正色道，“如果宏图真的投资，哪怕只是小规模试点，也会有一堆人盯着你。但凡出一点问题，都会有人说你以权
本章未完，请点击下一页继续阅读！