励的。”
最后这句话是激励，一定会传到曾仑的耳朵里，让他成为更努力的牛马。
等到会议结束后，任先生在会议上说的话果然没多久就传到曾仑的耳朵里，这让负责《勇者传说》的曾仑格外激动。
他背景不错，家境也还行，自身也有着不错的真才实学，率领一个临时组建的团队竟然能短时间内开发出这么精良的“像素风”游戏，这让互动娱乐事业群的几位大佬对他特别看好。
然后一些若有若无的风声开始从不知名的渠道传出来，说什么曾仑明年如果能表现的好，带着《勇者传说》横压一众厂商，那他就有望并入光量工作室成为总裁，甚至晋升互动娱乐事业群的管理层。
曾仑自己听到这个消息后更激动了，于是开始多方联系家里，四处求证。
他家里打听一圈后，却没能得到特别明朗明确的回复，甚至就算是打听到任先生那边，任先生也只是特别夸赞了曾仑两句，但人事调动的口风是一点没松。
任先生不知道这口风是怎么吹起来的，不过这也很正常。
他在会议上确实表达了对曾仑的期许，然后那番话会被下面人曲解并宣扬并不奇怪，所以他也没有否认这样的说法，反而又夸了两句曾仑。
这其实是领导常用的用人手段。
放出口风让下面人自己激动，充满干劲，要是确实做的不错，而且没什么特别的变故，那就提拔上来。
要是因为空降或者其他什么变故提不上来，领导们也好推卸责任。
反正他们什么也没说。
任先生的做法是非常有效的，在这若有若无的激励下，曾仑开始疯狂研究上南光岸网络的推广活动和运营策略，同时开始针对吕尧那边的运营方式提出大胆跟进的提议。
尤其是吕尧那边更新的局内交易系统，以及已经开始铺垫的“首届电竞比赛”，曾仑这边都打算跟进。
这就意味着他这边需要更多的推广资源和预算。
于是曾仑就开始积极跟企鹅下面的其他部门进行沟通，并跟互动娱乐事业群的管理们经常走动。
有“任先生的褒奖”，以及曾仑自己家里的背景，他在各类资源方面都得到了非常优厚的待遇，这就让互动娱乐事业群下面
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