补偿和关怀更像是对已离职人员的监控，生怕他们成长为自己的对手。
冯暨就是两年前从企鹅出来的，他对这一块可太有发言权了，说起老东家的事情，冯暨到现在都是摇头不已。
但吕尧听了却笑道：“当一个公司成长到企鹅那样的庞然巨物时，想要安稳的发展就必须制度优先。不然光是内部的混乱就足以拖垮它那样的庞然大物。”
这是事物发展的必然规律。
越是大的公司，人事管理就越是重要。
像企鹅这样的庞然巨物内部，不仅有六大事业群和S线之间的隔阂，在企鹅的高层还有本土派，香江派，海外派，嫡系派的区别，不同派别之间为了权力你争我夺，甚至相互使绊子。
这种情况下，大集团的动作自然就要缓慢臃肿不少。
为什么很多划时代的创新都来自于公司发展的初期？就是因为公司发展的初期没有那么多的束缚和条条框框。
吕尧认真道：“所以这也是咱们可以跟企鹅在游戏业务方面争一争长短的优势，企鹅是巨型货轮，但我们是快艇。”
冯暨听到这里忽然担忧道：“所以，将来有一天咱们公司也会变成这样吗？”
吕尧却摇头道：“这是必然的，但作为互联网的创业者要永远走在行业的前端和前线。已经平稳运行的机制就让它平稳运行着，需要开拓创新的地方就率领团队压上去。”
之所以企鹅不这样，是因为企鹅的掌门人本身并不是特别拥有开疆扩土能力的锐意掌门人。
企鹅的掌门人最强的地方在于他的敏锐和稳妥，面对滚滚时代洪流，能把握好这两种截然不同特质的人，本身也非常了不起了。
这也是多年后企鹅仍旧能屹立不倒的原因。
吕尧本身的才能就在这里，只不过在未来视角的加持下，他的进攻欲望会比任何人都强烈，也比任何人都坚定。
因为他清楚胜利的方向在哪儿。
听到吕尧这么说，比较看重技术的冯暨心底松了口气，起码未来很长一段时间内，他不用担心再次被背刺了。
吕尧跟冯暨聊天追偿会儿，陈立那边还没有把钱给派发完，但朱俊彦那边已经热闹起来。
这货拍着巴掌来到另外一边喊道：“好了好了
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