时候，吕尧在公司的沟通软件上给冯暨还有杨琦发信息：“下班来我办公室，聊聊你们要做的新单机。”
冯暨和杨琦相继在群里回复：“好的。”
吕尧说的下班是正常下班的时间，不过吕尧的光岸网络游戏公司虽然有明确的下班时间，也并不提倡加班，但架不住吕尧给的太多了，所以光岸网络游戏是吕尧名下产业中，员工最能卷的公司。
大部分员工都是自发，真的是自发自愿加班到十点才下班的，极个别高管或者事情比较多的，往往要等到午夜时分才下班。
吕尧其实是非常不建议大家这样的，并且跟光岸网络游戏公司的各个部门项目主管都约谈过，希望他们可以以身作则，做好带头的榜样，可惜没用啊。
项目主管虽然上面的上司不多，不如下面的员工压力大，但不同项目之间是存在着竞争的，谁也不想自己麾下的人羡慕嫉妒其他项目组的年终奖金吧？
其实这种状况在最近这几年已经很常见很普遍了。
不仅是上南的光岸网络游戏是这样，但凡是跟科技或者互联网沾点边的，而且比较年轻的公司，公司里的氛围都是这样。
这些年轻的科技公司就跟年轻时的歌手一样，年轻的时候写歌没轻没重，等到过几年自己再想提上去，那就难了。
实际上。
吕尧虽然厌恶讨厌企鹅这家企业，但吕尧在心里也是十分认同企鹅的发展模式的。
牢牢的霸占社交应用的地位，然后用从游戏，社交媒体上赚来的钱，摆脱产品内卷的怪圈，摇身一变成为投资者，不管是虚拟产业，还是实体产业，企鹅统统不放过。
如果企鹅的投资大权和投资能力不是来自刘总裁，而是来自腾总自己，那么腾总估计都不会重新把企鹅的企业重心拨回技术开发方面。
吕尧现在也在学习企鹅的运作方式。
实体，科技和互联网上赚到的钱，要么投资到高新科技产业上，比如芯片，AI，要么就是把钱投入到金融投资行业。
不同的地方在于，吕尧会拿出赚到的一部分利润，狠狠的投入到自家产品的迭代升级，以及对用户的服务上。
跟企鹅那种“充钱才是爹”，以及猪厂“充钱我也是你爹”的作
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