第340章股权规划，难题
从丁向东家中出来，张建川和简玉梅才发现现在在安江县这边居然无处可去了。
当然可以去二轻局张建川办公室坐一坐，但考虑到很快张建川就要停薪留职，而简玉梅又是原来民丰的副总，如果被人看到二人在一起，难免就会联想到一起。
「玉梅姐，你现在有几万块钱？」张建川沉吟了一下，「我原来考虑不太成熟，本来想等到他们几个人的资金到帐之后，我考虑直接从我的股份拿出一些来给你和老吕、高唐他们作为激励，但你提到的，我有些疏忽了。」
简玉梅倒是不太在意。
她是单纯认为自己既然要担任公司中的主要负责人，如果你连一分一文都不愿意出，纯粹就是只想在公司里边挣工资，那怎么证明你对公司的前景看好？
张建川本人作为最大股东如果愿意拿出部分公司股权来作为给公司管理层激励是一回事，她简玉梅看好企业未来，愿意自己出资入股那又是另外一回事。
这是个人态度问题。
杨德功和高唐他们本身也没有什么积蓄，无法出资入股，但像简玉梅都知道你多少应该有点儿积蓄，拿出一些钱来入股，就是自己的一个姿态。
无需别人怎么看，也不需要别人效仿。
「建川，没有必要，我知道你的想法，股权激励在国外其实很流行了，但咱们国内好像还是一个新生事物吧？很多人都还不太了解，而且具体如何操作，我了解了一下，现在基本上还没有哪家企业，无论是国有还是集体企业，或者私营企业有这样的先例，起码我没了解到，你这么贸然推动，我觉得欠妥。」
说实话，简玉梅对张建川学习和接受新生事物的能力尤为感慨。
很多东西单单从书本上你看一看读一读只能说是肤浅表面的，但张建川却能很敏锐地捕捉到其中的奥义。
而且他胆子还大，就敢用上来，真的有点儿初生牛犊不怕虎的感觉。
比如这个股权激励，简玉梅都是听到张建川提及之后，才去专门买相关书籍读后了解一个大概的。
张建川提到过在公司正式成立运转之后要考虑给管理层部分股权作为奖励，按照现在公司的注册资本和实际注资
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