研发生产一枚火箭需要一系列产业链的配套支持，足以形成上千家关联企业的产业集群。
各部门对应的顶尖工程师队伍就得上千人，甚至几千人。
如果没有国家级别的强力支持，陆安自己从无到有的搞，光是为星界动力航天公司拉起这么一支工程师队伍，能在两年内搞定都算是超高效率了。
而且一些领域内顶尖科学家或工程师，往往都在国家队。
排除这些人才，剩下的人才，不论是数量还是质量，都会差一两个档次。
陆安虽然他大脑里有着领先世界数百年的技术知识，他可以凭一己之力手搓一个人形机器人，但就算他掌握了全部的火箭技术，也无法凭借一己之力手搓一枚火箭出来。
因为这不单单是尖端科技，同时也是大型的系统工程，需要成百上千乃至数千人在几十上百个大大小小的部门通力合作、统筹协调才能把火箭顺利造出来。
陆安微笑道：“昨天，老师在电话里跟我打招呼了，上边正在统筹协调相关部门，参股的四大企业已经在从中抽调人力资源，大概有700到1000人左右。
四大企业不会过于藏拙不放人，一方面这是上边的指示，另一方面四大企业均参股了星界动力航天公司，公司发展起来了也不会吃亏。
有了这些骨干人才到位，就能够迅速把星界动力航天的七大部门的主要人才缺口填补上。
换言之，这些人才到位之后，很快就能运转起来。
这就是有国家层面的鼎力支持带来的高效率，至少能节省三年以上。
最为重要的是，有了国家的支持，人才壁垒就消失了。
若是换做另一个人创办一家商业航天公司，去年多部门联合发布了文件后，成立公司肯定没问题，但要说成立商业航天公司后，能迅速拉起一批卓越的科技研发团队是断不可能做到的。
四大国家队企业里的骨干人才会给你？想都不要想，航天领域最优秀的那些人才早都进了国家队，就是开出超高薪资待遇，也未必能够让人跳槽。
因为这其中不单单是个人问题，还涉及到航天领域的尖端技术的保密问题。
陆安创办的星界航天动力公司就没有这样的问题，即便是一些
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