解，投入到菜品研发、品质把控、个性化服务和餐饮体验的提升上。淘汰的是落后、低效、甚至不安全的作业方式，而非人本身。
但外界似乎并不买账，随着时间的推移，关于“机器人抢饭碗”的叙事，迅速引发了共鸣，同时也在不断放大焦虑和恐慌。
逐渐的，超出了餐饮业本身，其它行业的人也开始焦虑恐慌人形机器人抢饭碗。
……
9月26日周一。
下午17点50分，陆安下班回家，此刻他待在一间屋子里着手开发人工智能助手灵曦的智能体。
这时，柳福生来到门口，门是开着的，他站在门口敲了敲。
看到陆安抬头望过来，柳福生说道：“先生，葛司长来访，人已经请到客厅。”
陆安点了点头：“好，我知道了。”
葛煜来访，应该是有要紧的事情。
陆安暂时放下手头事宜，起身出了屋子。
来到客厅沙发处，见葛煜起身望来，陆安笑道：“请坐。”
主客入座，陆安背靠沙发看向对方直言道：“葛司长，有什么事情？”
葛煜与他对视道：“陆安同志可知最近的舆情？”
闻言，陆安收回目光略作思量。
过了片刻，他看向葛煜说：“葛司长指的是最近有不少媒体拿着‘机器人抢饭碗’的叙事逻辑大肆炒作渲染这件事情吗？”
葛煜点了点头：“不错。”
顿了顿，葛煜沉声说：“元界智控推动人形机器人技术的高速发展，不单单超出全世界的预期，也超出了上边的预期。”
言及于此葛煜抬头看向陆安补充道：“陆安同志，上级目前想知道人形机器人对就业问题的潜在冲击有多大？尤其是如何确保科技进步带来生产力释放的同时，在稳就业之间取得一个平衡点？”
陆安作为元界智控的创始人，又是人形机器人技术的核心开发者，上边非常重视他的看法，故而此番让葛煜前来问策。
事实上，陆安其实早就等着上边的这一问。
他心中有解，但上边不问，他就不会主动去解。
这并不是矫情，而是对度的把握，因为主观能动性过强未必是好事，搁在别人眼里会觉得就你显得能耐，就显着你了，事都让你做完了，让我往哪搁啊
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