消息，让他们来舰桥领奖金，很快啊，消息只发了四五条，船上的人就都传开了，咚咚乱跑的脚步声里混着“船长万岁！”的喊。
船员们激动地跑来，又在舰桥前放缓步子，小心翼翼地走进来。
面对掌握手握绩效的船长，大家再度重现面试时的紧张，谨慎地排起队。
李斌当着船员的面，一个一个转账，等奖金确实到账，才肯放人。
这是跟着其他网文的主角学的，而他们则是跟着袁世凯小站练兵学来的，所以说李斌这把算是吃了二道屎。
虽然李斌不清楚这么做在星际时代有没有用，不过趁着麾下人少可以试试，有枣没枣打两杆么。有效果就赚，没了也不亏。
等规模大了，恐怕就只能找个房间提前录好视频，让船员进去走流程领钱了。
好容易发完钱，李斌便打发走众人，自己哼着欢快的小曲儿回到船长卧室，一头倒在床上想睡觉，但满脑子都是16万星币和未来的规划。
从4199星币起家，到16万星币，15倍利润，只用了不到一年时间。
不但如此，还收获了4条船和一百多号忠心的船员。
虽然这么多人，薪水奖金给的也多，但李斌脑子里还有一张不存在于现实的评估表，记录着所有船员上船后的表现。
一手给予待遇，一手评估素质，李斌的表里，船员如金字塔般阶梯排列，排列的指标只参照两个标准：
忠心和能力。
李斌接下来要冒险从巨企嘴边掰吃的，船员的忠诚最为重要，其次则是能力。
事实上，李斌甚至认为船员能力不够突出也没问题，有能力的人甚至不需要做他的下属，而是成为股东甚至是合伙人他都能接受。
在李斌脑海的名单里，排在第一梯队的是伏尔甘及像他这样，没有背景、出身埃尔非的清白且忠诚的人。第二梯队才是经过考核拔擢的仔猫一、二号和胖橘号的船长大副们。
至于没把伏尔甘放到更重要的岗位，一是因为目前他的能力还不足，除了工程作业和战斗外，其他还需要练练。第二则是在李斌的规划里，他位于更重要的岗位上。
杰夫里属于特殊人才，他的能力只够做下属，但入伙早，在公司有股份，属于半
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