然细分过后一队两百人还是显得臃肿，不过至少效率要比之两千人一起劳动提升上不少。”
“至少每个队伍的职责都是非常的明确，队员之间能够进行相互监督，无疑能够减少不少的偷奸耍滑之类的事情发生，提升劳动效率。”
这便是沈长川对于改革大湾村人事的想法。
不过同时，
他也清楚明白另一件事。
“只不过如此一来，虽然能够提升劳动效率，大力减少人力浪费，但对灵谷产量的提升，终归是效果不大啊！”
劳动效率提升会带来产量的提升，前提那是拥有更多的灵田去耕种。
也只有当拥有足够的灵田，劳动效率才会给灵谷的产出带来正向的提升。
但问题是整个大湾村只有十二亩的灵田！
就算劳动效率提升了，那也最多是相比于以往提前几天的时间将活干完而已。
十二亩灵田该产出多少的灵谷，还会收获多少的灵谷。
不会因为你干活干的快还是干的慢而产生改变。
“灵田有限，而想要培育能够种植灵谷的新的灵田，没个三五年的苦工也根本做不到。”
“那么想要提升产量，唯一的办法，就是改进现有的种植技术，然后提升亩产量了！”
而这，
也正是沈长川改革的第二步，也是最为重要的内容。
前面的人事分成十二组的第一步，不过是为了更好完成第二步的准备而已。
“我虽然没有种过灵米，但是种田能够在短时间之内提升产量的方式无非是深耕，选种，育苗移栽，施肥。”
“灵米的种植，应该也是大差不差。”
这便是沈长川心中对于如何提升灵谷亩产量的想法。
有句话说的好，没见过猪跑也都吃过猪肉。
上一世高中时候学过的生物，历史，也都有谈到相关的知识点。
道理应该是通用的。
前世那些没有忘记的知识点，多少能够起到一些作用。
当然了，
还是那句话，
专业的事就交给专业的人去做，切忌外行领导内行。
所以尽管有着提升亩产量的想法，
但沈长川也不会直接就按照自己的想法一拍脑袋就下令让人按照他自己的想法去做。
毕竟谁知道会不会产生水土不服？
又
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