成梦教育新的人事任命在当天中午便发到公司各层人员的私人邮箱中。
上面除了有新一批高层的任命通知外。
还提到让公司全体员工监督这一批刚升职的高层。
但凡哪一名新高层在此阶段受到检举，将会重新进行考核和职位调配。
检举无需通过公司的监察部。
可以直接通过邮箱向老板亲自检举。
也可以说是直接给成梦教育的高层上了一个紧箍咒。
若谁敢滥用权力营私舞弊，只要证据充足，大可直接向老板举报。
为期半年时间！
半年后可以通过投票方式决定这一批新高层的去留。
过程类似于公考上岸后的试用期与考核期。
而这个方法也正好体现出成梦教育的公平性。
秦成之所以使用这个方法，也是因为怕再次出现公司高层利用权力敛财。
只不过所有人并不关心他设置的监督考核。
大家伙如今都把重心放在新的人事任命名单上。
全都知道这一批新高层是成梦教育成立以来最先入职的那一批。
可这批人里却唯独少了不仅是元老，还是公司销冠的徐亮。
直接让看到名单的人们感到惊奇不已。
毕竟徐亮的实力和能力，大家都有目共睹。
他没升上去就算了，还被撤去人事总监一职。
这也让员工们无比疑惑。
一时间公司的一些企鹅聊天群里都是在讨论徐亮为什么没升上去，还被撤职。
有人猜测，徐亮可能因为是在读大学生，估计是感到压力太大，所以才不主动升职，让出人事总监一职。
可这个猜测很快就被否定。
毕竟徐亮的家庭条件大家都十分清楚。
这样一位靠着高考改变命运的高材生怎么可能会主动放弃升职和让职。
像这样的高材生在职场中很常见，都是在拼命往上爬都，挤破脑袋的走到最高处。
所以不存在放弃升职这一说。
也有人猜测徐亮没升上去，还被撤职，大概率是与公司的神秘老板起了冲突。
这个猜测立即得到很多人的认同。
职场不是慈善场。
一个在公司里的红人突然被降职、撤职处理。
无非就是要么得罪公司高层，要么得罪公司的老板。
所以这个猜测被认同
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