水剂不是什么大项目，他那边我还是不参与了，你找的这家，我近期去看看吧。”
“嗯。”王拥军点了点头。
按理说，颜辉并不需要参与到新员工的招聘工作中，但他对这批学生们寄予厚望，所以只要有空，他就会参与到面试中，并让张铁民帮他把关。
半个月的时间里，张铁民给他推荐了六个人，都是学生里相对成熟的，颜辉也都见了面。
颜辉想要的是那种值得培养的人，所以他有他的选人逻辑。
第一是个人形象，颜辉更喜欢阳光、积极、有憧憬的人，需要这个人有很不错的精力和冲劲，年轻人要是死气沉沉，是肯定不行的。至于有些很沉稳的人，颜辉觉得更适合搞研究，这种人让陈剑去招聘就行，他这里是想选择企业的中流砥柱。
第二是沟通能力和逻辑能力，并不是说理工科的人就一定擅长沟通和推理。颜辉喜欢那种能够准确表达自己观点的人，不喜欢人云亦云的听话包。逻辑能力是未来学习新技能、掌握新思路的核心要素。
第三是情商和责任心，这是长期相处的关键要素。
自信却不自大、自知且能自学。
应届生虽然流动性比较强，但是能留下的其实相对忠诚，颜辉希望双方能互相坦诚一点。
说到坦诚，这其实是最关键的。
颜辉出来打工做生意，已经是第15个年头了，可以说一眼就能看透这些学生，坦诚沟通是最好的选择。
让颜辉满意的是，这六个人都挺坦诚。
想想也是，不坦诚的人，根本过不了张铁民那一关。
综合考量了一下，颜辉把六个人都留下了，有两个人他并不太喜欢，但是潜力还不错，他把这俩人留在了氧化钙工厂。
剩下的四个人，他最喜欢的一个人叫周高峻，这个人是王教授的得意门生，搞化工的硕士。他的学习成绩相对一般，毕业论文也是艰难搞定，但是这个人在学校的时候就很有商业头脑，还有不错的组织能力，算是复合型人才。这个人被颜辉以8000一个月安置在胶合板公司。
薪资是不低，但是胶合板这边是个小业务，颜辉想让周高峻在这里成长起来，并让他跟着王拥军把钢模板的市场搞清楚。这个岗位
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