杨为民哪有心思答理这些事，考核由工业部负责，结果如何只能服从，他根本说不上话；
但工人反应问题，他不能不让人家把话说完，这也是原则！
“杨厂长，我在考核中出了一点小差错，六进七失败了，想申请组织再给一次考核机会！”
杨为民看着易中海，目光中既有理解，也有几分无奈；
理解是细节决定成败，易中海可能输在了细节上，无奈是，他做不了主；
厂里只负责协调场地以及各种保障，并不能干涉考核；
反过来说，哪怕能做主，他会给易中海重考的机会吗？肯定不能！
“易师傅，我知道你感情上接受不了，可考核就是考核，有严格的标准和规则；
咱们搞这么大活动，不能因个人随意更改，上级有要求，非徇私舞弊，不得重考！”
杨为民隐晦的拒绝，易中海不是听不出来，但因为最后一步，止步六级，真的无法接受，他还想争取一把！
“杨厂长，这次完全是一点失误，求您再给一次机会吧，我保证能拿下七级！”
易中海语气中带着卑微和恳求，希望副厂长能给他一个机会，一个证明自己的机会！
杨为民走到易中海身边，拍了拍他的肩膀，他也想给易中海一个机会，可做不了主能怎么办？反应给副部长？这不是开玩笑嘛！
“易师傅，考核的目的不仅考察技术，还考察大家在压力下的应变能力和心理素质；
这次没通过，不能因此耿耿于怀，而是好好总结，明年一举拿下七乃至八级！”
领导必备技能：画饼、灌鸡汤，杨为民深谙此道！
易中海还想再争辩几句，但看到杨为民坚定的眼神，放弃了；他知道恐怕难以实现了，默默地低下头，心中五味杂陈！
“易叔，假如，我说的是假如，厂长动用关系，给您协调重考，其他的失败者怎么办？给所有人重考一次的机会吗？
失败不可怕，可怕的是不能从失败中走出来，明年还有机会，您说呢？”
见杨为民不好回答，何雨柱当然要为领导解难，这话，杨为民不好说，但何雨柱可以！
易中海是聪明人，马上反应了过来，何雨柱说的有道理，他的行为确实不妥，这不是为难领
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