率高，部门领导交代的任务都能保质保量的完成，休息、生活两不误；
何副主任可以，你们为什么就不行？还是工作方法的问题，有些人领导怎么安排就怎么做，没有自己的工作思路，还整天抱怨；
从来没从自己身上找过问题，从没有总结过方式方法，这样是不行滴，必须向何雨柱同志学习；
咱们干部在以后的工作中要注意总结，不能拖拉疲沓；
效率提不上去，还抱怨工作任务重，这是绝对不应该的，这不是成熟干部的标志，更不是成熟党员的标志，科室要做好传帮带，尽快的让咱们的干部成熟起来；
好嘛，此话一出，现场顿时议论纷纷，李怀德目瞪口呆，人怎么能无耻到这种程度？何雨柱还有极高的工作效率？他怎么不知道？
最关键的是，他还不得不大力表扬，因为何雨柱的工作效率不高，就从侧面也反映他打压副职，这他妈到哪里说理去？
其他部门副职领导则幽怨的看着何雨柱，你小子每天什么状态，大家伙儿不知道咋滴？跟领导吹牛逼，结果他们挨收拾，无耻；
蔡秋月就更别说了，没人比她更了解何雨柱的工作状态，想到自己兢兢业业还有忙不完的工作；
何雨柱呢？边上班边带娃，还轻松无比，最后，书记表扬的却是这货，这他喵的，无语问苍天；
闲话不说，何雨柱慢悠悠的走到厂长办公室，这么多年，来这里的次数屈指可数，即使暴露杨为民和英雄老丈人的关系，也是如此！
“厂长，您找我？”
何雨柱在杨为民这里就规矩多了，对不同的人要用不同的态度；
李怀德那里展示的毫无野心才是最佳选择，杨为民不一样，此人对工作的要求可就高多了；
而且，最不喜欢的就是惫懒的下属，身为一个合格的干部，怎能不了解领导的喜好呢？
“柱子，下午跟我出去一趟，把你的家伙事儿带上！”
杨为民看似工作很忙，没来得及抬头直接安排；
厂长这边不一样，见领导之前得找秘书，问领导有没有时间；
毕竟隔了两级，不能自己敲门就进去，那样显得太随意；
在这里能敲门进的，只有书记、三个副厂长，其他人都不行！
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