绩效工资”制度。
干得好，按时完成基建任务，比如搬砖、修路、清理废墟、建造房屋，遵守校纪校规，就有奖励！
奖励就是金手指。
在学校里，判断一个变异体或诡异“混得好不好”、“是不是成功人士”，就看它身上加持的金手指多不多。
金手指越多，说明它越努力、越“成才”、对基地贡献越大，自然在同类中地位越高，也更得裴泠看重。
这套制度一开始运行得居然还不错。
毕竟有实实在在的好处拿，许多变异体和诡异干得热火朝天，比人类工人还卖力。
它们体力更好，耐力更强，效率远超人类。
然而，有“优等生”，自然就有“差生”。
总有一些变异体或诡异，要么脑子实在不好使，学不会精细操作，老是破坏公物被扣分。
要么野性难驯，偷偷违反规定。
要么能力特殊，在基建工作上实在派不上大用场。
它们获得的“金手指”自然就少，甚至因为犯错被倒扣、被回收。
时间一长，这些“底层诡异”就开始不满了，怨气滋生。
一头脾气暴躁的变异黑熊在一次打灰失败后，终于爆发了，一把掀翻了眼前的混凝土搅拌桶，仰天咆哮：“吼！老子是变异体！凭什么要在这里学做人？！讲什么诚信纪律！老子天生就该吃肉！就该破坏！”
它的话引起了不少同样心存不满的非人生物的附和。
裴泠瞬间出现，速度快得像鬼魅。
她甚至没给黑熊第二次咆哮的机会，直接一巴掌扇过去。
那巴掌蕴含着可怕的力量，直接将体型庞大的黑熊扇飞出去十几米，重重砸在墙上。
裴泠甩甩手，语气冷得像冰：“诡异怎么了？变异体怎么了？诡异就不能讲诚信、守纪律了？嗯？”
她目光扫过那些噤若寒蝉的“学生”们，声音提高：“没有诚信，怎么建立口碑？没有纪律，怎么组建团队？没有文化，怎么适应新发展？还想不想融入新社会了？还想不想做有前途的诡异了？！”
那头被扇得晕头转向的黑熊挣扎着爬起来，不服气地嘟囔：“我都已经是诡异了……我还要什么口碑前途……强大了直接抢不就完了……”
“哦？”裴泠挑眉，下一秒，她眼神一厉，“那你就去死吧。”
她直
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