这些人，经理让他们分开站着或者坐着，然后开始传达董事会的决定。
“董事会方面刚才给我来了电话……”，他手指了指电话，就像他这么做人们能通过观察那个电话，真的能看到刚才发生了什么一样！
“董事会的意思是，我们的工期还是太长了，还要继续缩减，再缩减百分之二十。”
这话一出，所有组长都不干了。
他们吵闹着，大声的说话，什么都听不清楚。
经理连说了好几声安静之后，他们才逐渐的安静下来。
“我知道现在我们遇到的一些问题，但这不是我们没办法缩短工期的理由。”
“你们去和工人们谈，如果他们能坚持，就多坚持坚持，八个小时，很快就过去了。”
“如果他们实在是坚持不下来，那么就让他们缩短两个小时，再去招一批人。”
听到经理这么说，组长们觉得这个方法倒是可以，但也有人问道，“那工资怎么算？”
经理一副理所当然的模样，“当然是按照六个小时来计算了！”
“别的厂一天都工作十一个小时，我们体恤他们，让他们一天工作八个小时，他们还要休息，那干脆就好好休息吧！”
“干几个小时，给几个小时的钱，公司的钱不是发洪水发来的，也是一分一分赚的。”
“他们创造多少价值，我们就给多少钱，这很合理！”
说话的那名组长又有些不满的补充道，“他们肯定会闹！”
经理的态度很强硬，“那就开除他们，合格社会永远都不缺工人，你们可以告诉其他人，如果多出来更多的岗位，我们会考虑和万利集团洽谈劳务配套的事情。”
“到时候他们有的是时间好好休息！”
用万利集团的劳务配套来刺激一下他们，这的确是一个好办法。
万利集团现在在联邦已经有了不小的名气，它去工会化的做法得到了很多用工方的努力。
而且，据说签约工人的福利待遇还不错。
他们对普通工人和工会工人依旧能造成很大的影响和震慑，其实大家并不怕竞争，怕的是连竞争的机会都没有。
人群中有人说了一句“卑鄙”，经理挑着眉头朝着声音传来的方向看过去，他不确定是谁说的，“我知道
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