是对冶金署来说，那就不算什么了。
随便一个工厂抽调一个，都比李艾国要的人多好几倍。
当天下午，杨厂长和李副厂长，就直奔冶金署了。
都去面见自己的后台。
大领导的办公室，当大领导看到李艾国弄出来的问卷后，也是一脸懵圈。
“你确定，这李工搞出来的问卷，有人能够答出来！”
杨厂长有些尴尬的说道：“大领导，李工说了，他只要解题的思路，最后的答案是什么，并不重要，根据自己的想法答题即可！”
随后杨厂长也是将李艾国的一些话，复述了一遍。
这也让大领导顿时眼前一亮，人家不愧是大领导，立即就明白了艾国的意思。
“很精妙的题目，这是在测人性和智慧，寻找更合适培养起来的人才！”
大领导看着手中的题目，顿时有些爱不释手。
这种隐蔽的手段，来检测一个人的性格，思想的倾向性，还真的是高明。
这一手，大领导也是学到了。
他甚至想着，将来推广一下，让所有人都做一做这些问卷上的题目。
这也方便了解部里所有人的思想倾向。
关键的是，这种题目很隐晦，正常情况下，基本上不会被发现。
当然，要是有聪明人发现也没有关系，回答好了，聪明人一样可以得到重用。