而且，这依旧不是全部。
当面试全部结束，一口水都来不及喝的李维还以为终于可以喘口气，却没有想到，绿湾包装工临时发出面试邀请。
偶尔，的确会出现这样的意外状况，球队在预定面试结束后，并不满意结果，球队经理和主教练展开讨论之后，临时再发出邀请，希望能够找到更加合适的选择。
事实上，绿湾包装工已经面试了其他几位跑卫，但三大跑卫全部跳过去，因为他们的选秀顺位不高，仅仅第二十九顺位，他们着实不想掺和到这场话题之争里；然而，他们确确实实迫切需要一名跑卫。
2016赛季，绿湾包装工一路闯入国联决赛，对阵亚特兰大猎鹰，赛前人们也普遍看好绿湾包装工晋级，但仅仅依靠罗杰斯一个人的力量，地面进攻彻底拉胯，绿湾包装工的进攻终究还是欠缺爆发力。
可以想象吗？
全场比赛，绿湾包装工地面进攻推进总码数没有突破一百码，没有一位跑卫的地面跑球码数突破三十码。
最后，亚特兰大猎鹰“44：21”击败绿湾包装工登顶国联冠军，并且晋级超级碗决战。
绿湾包装工需要地面进攻，尽管他们拥有整个联盟最优秀的四分卫之一，尽管NFL已经全面进入传球进攻时代，但他们确实需要地面进攻。
无可奈何之下，绿湾包装工还是掺合到这场热门话题的漩涡里，向李维发出面试邀请。
刹那间，情况就变得格外有趣起来——
联盟三十二支球队，超过三分之一全部面试了李维。
这！
一边嚷嚷着跑卫是赔钱货，越来越少人愿意用首轮签冒险选择跑卫；一边又无法忽略李维作为华裔球员的市场红利，明眼人都能够看出来这就是稳赚不赔的胜利，就只有杰克逊维尔美洲虎的卡德维尔还在那里沾沾自喜地自诩高明，在答案揭晓之前，他们的底牌早就已经被识破。
同时，也没有人能够否认一名顶级跑卫对球队进攻战术不可取代的作用。
然后，乱局就出现了。
事实上，不止球队们，NFL联盟总裁罗杰-古德尔（Roger-Goodell）也正在行动——
自2006年走马上任以来，短短十年，古德
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