岂是那么容易克服的？
去年年末，jun部就下发了任务，要求各部队自行统筹改制方案，并将方案上报jun部，最晚不能超过九月底。
这一晃都过去小半年了，据常定方所知，目前一个上报方案的单位都没有，主打就是一个能拖就拖。
估计就算到了九月底，能把方案交上去的也是屈指可数，到头来还是要“讲困难，打商量。”
对于各级部队主官，十分复杂的心情。
jun部还是可以理解的。
是以任务下发之后，jun部一直都没有催促过各个单位。
军令如山，这不假。
可人非草木，又岂能无情？
但不管怎么样，命令就是命令，没有讨价还价的余地！
只要命令下发，就必须得到执行！
实际上，为了预防最坏的情况，jun部这段时间，也在加班加点的为各个单位，量身制定了整编方案！
如果各个单位，能按时上报方案。
jun部的这套方案，自然就成了废纸。
可要是个别单位，迟迟难以下定决心。
那么jun部这套方案，可就要派上用场了！
而确保这套方案能够顺利落实的“关窍”，就在于黄征一行人，此番对于全集团jun内部，所有团级单位与直属单位的突击检查！
挑刺，多简单的一件事啊！
谁能保证自己单位一点问题都没有？
而这些问题，届时就会被摆在案头，令想要和jun部讨价还价的单位主官，哑口无言！
实事求是的说。
常定方能明白jun部的顾虑，也理解jun部的难处。
如果把常定方放到那个位置上，估计常定方也会做出这种防患于未然的两手准备。
但能理解，不代表常定方能够接受！
甚至在常定方看来，这种行为，便是对他，乃至于整个347团信念与觉悟的质疑，甚至是侮辱！
命令既发，我347团自会遵从！
无论再怎么艰难！
何必搞这种手段？
猛地从椅子上直起腰，常定方已然有了决断。
虽然不能主动把黄征撵走。
但常定方还是可以“迂回”一下的，顺便向jun部表示出自己的态度，不，准确的来说，应该是意见！
“小李！”
“
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