打折扣的来要求手下的官兵！
或许张清源此刻会觉得，摊上了赵卫红这么一位排长，简直倒了八辈子血霉。
但他不知道的是。
在446团之外，在149师之外，还有着无数如他一样，乃至于远比他优秀的士官，干部，渴望成为赵卫红手下的一员，在赵卫红的鼓励与约束下，不断进步！
如今由于实习的缘故，让张清源不费吹灰之力的便成为了赵卫红手下的士官。
知不知道这是多少人梦寐以求的待遇？
张清源不在私底下偷着乐，居然还想着和赵卫红“斗法。”
简直就是不知好歹，倒反天罡！
说句难听的，依他现在的表现与思想觉悟，赵卫红还不愿意带他呢！
在领导岗位上待的愈久，赵卫红便愈能理解基层的班长，干部，对“好苗子”天生的喜爱与好感究竟从何而来。
抛开考核，比武所涉及到的荣誉方面。
干部骨干也是人，也有自己的喜怒哀乐，远近亲疏。
一个聪明伶俐，勤奋向上的好苗子，带起来无疑会比张清源这种滑不留手的老油子，舒服得多。
不过，虽说张清源在赵卫红眼中，还不算是一个合格的军人。
但既然到了自己手下，赵卫红就会扛起教导规劝张清源的责任，让他褪去身上的污垢，蜕变成为一名真正合格的军人！
只不过这个“蜕变”的过程依张清源的性格，肯定不会喜欢就是了。
像是现在这种要求张清源独自收拾室内卫生的“教育措施”，就属于是“杀伤性不大，侮辱性极强”的一种方式！
若是跟赵卫红比，身为二期士官的张清源肯定是不值一提。
但这并不代表二期士官的含金量不高。
恰恰相反。
不管是什么部队，二期士官都绝对是单位里的中流砥柱，就连主官都要视为依仗的存在！
三期四期士官，固然级别更高，可碍于编制有限，一个连队内部通常也就三四人而已。
至于更往上的五期六期士官，也是同理。
别说连队，就连一个营里都未必能有一个！
而既有级别，并且数量也不少的二期士官，自然而然的便会抱成一团，扛起大梁。
别看张清源此刻在赵卫红面前瑟瑟发抖，连句囫囵话
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