放jun，换一次装备，就能带动战术战法，训练方式上的革新。
甭管什么警种，只要是武警，那就别指望换装的事了，能趁着全军大换装的机会搞身新衣服，整两双新鞋穿穿，就偷着乐去吧。
再加上武警部队职能上的固定性，使得很多大队，支队，常常是数十年如一日的执行着固定的工作。
真要有什么创新，建设，又岂会留给后来人？
早就完善到极致了！
在武警体系内。
新学员只需要按部就班的学习前辈的经验，就能成长为一名合格的武警干部，把工作干好！
按理来说，这是很简单的事情才对。
但那些初出茅庐，野心勃勃的新学员们，又岂会满足于此？
成长于新时代，经历了完整高等教育的他们，视自己为高知识人才，总想着大显身手，一鸣惊人。
最终表现出来的效果，就是钱万里所说的那样。
张嘴创新，闭嘴改革，丝毫不注意实际层面的可行性！
偏偏上级还不好批评他们，毕竟出发点是好的，再加上这几年部队内部对于高学历人才的推崇，就更不能打击他们的积极性了。
但对于钱万里这种从新兵时，便在武警体系内部的提干学员来说，这些高考学员简直就是在胡乱折腾！
偌大的副jun级总队，至今仍用着八十年代末列装的八一杠，其他的装备基本上也都和八一杠一个辈分。
在这种情况下，钱万里非常好奇，到底能搞出来什么创新？
难不成研究一下执勤时什么姿势更省力？
更过分的是，居然还有新学员，说是要搞武警内部的一体化指挥平台！
听说这事后，气的钱万里和自家中队长喝了半夜的酒，骂了一晚上的娘！
那特么大部队至今都没有搞出来的玩意，你让我们一个武警总队搞？
诸如此类脱离实际的问题，还有很多，最终的结果都是基层的同志遭罪。
经历过这些事情，钱万里会有如此反应，也就不难理解了。
眼看着钱万里的措辞愈发激烈，大有问候方案作者祖宗十八代的架势。
赵卫红赶紧咳嗽了一声，有些尴尬的开口道。
“内什么.老钱，你先别急着骂。”
“这套方案.是我做的”
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