苏扬在收购神鹰安保之后，就没有再扩大这家公司规模，只是让其保持一千人的规模，而后逐渐往专业安保方向发展！
原来做劳务派遣的保安，被他利用烟湖高职、九香食品，还有天成国际大酒店等公司吸纳了不少。
他可以让其他公司开出稍微高的薪水，在不降低他们薪酬的情况下，为他们买上社保。
不过他这几家公司，也容纳不下几百名保安！
还是有很大一部分形象不好，岁数较高的保安，被留在其他公司工作。
他们不想收入下降，不想要社保，苏扬也不可能说服用工单位，给这些保安提薪，他们是乙方，人家用工单位完全可以换一家安保公司服务自己！
至于用人单位给四千一个岗位，他给手下保安3600+社保（1000+），这种纯粹的倒贴行为，很容易被传成业内大慈善家。
这太引人瞩目了，说不定很多人都会以为这家安保公司内部有什么猫腻……贴钱养一千人马你到底想干啥？
所以，现在苏扬想将尽量把社保推下去，就让胡世龙去执行！
至于安保公司的特殊buff，其实大多数情况下用处不大……国内治安太好了。
安保公司劳务派遣出去的保安的确捉到过小偷，不过引起的反响并不是很大。
“开除……那倒不至于！”苏扬果断把压力放到胡世龙身上，“你再仔细想想，有没有比较温和的方式！”
苏扬很清楚，这些保安是没法转正的。
如果人家用工单位愿意招正式职工，就不会考虑劳务派遣了！
不过每次想到就这家公司员工没有社保，他就感觉不太舒服。
“好的老板！”
“你再继续做做思想工作，或者跟其他保安公司联系一下，他们愿不愿意接收这些员工，在不太影响这些员工收入的前提下！”
转到其他公司，这算是最没有办法的办法！
短时间内的确会让公司特殊buff降低，不过问题也不大。
反正系统奖励的属性点是不会收回的，顶多下次再升级到千人规模没有奖励而已！
“嗯！”
神鹰安保总经理办公室，胡世龙听到老板的要求也是牙疼。
不过没办法，谁让他是打工的呢？
到了二月
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