桌前，气氛紧张而凝重。
国资委李主任的话像块冰砖砸在桌上：
“128名职工，65个二十年工龄，林先生准备怎么处理？”
这个问题直击要害，是收购谈判中最为关键的一环。职工安置问题不仅关系到企业的稳定和发展，也关系到社会的和谐与稳定。
林凡不慌不忙地推过《职工安置与升级方案》，指尖划过“非遗京绣传承工作室”的规划图：“不仅全部接收，还要让老技工成为‘香饽饽’。”
他的语气坚定而自信，仿佛早已胸有成竹。
他调出苏州爱慕儿童工厂的培训协议，详细地解释道：
“二十个年轻技工送去苏州，三个月后回来带新生产线；张师傅他们，以后既是技工又是老师，带出来的学徒能拿传承津贴。”
他的方案不仅解决了职工的就业问题，还为他们提供了广阔的发展空间和晋升机会，让他们看到了未来的希望。
老书记的质问来得突然：“保这些老手艺，图啥？”这个问题代表了许多人的疑惑，在这个追求经济效益的时代，保留这些看似“过时”的老手艺，似乎并不符合商业逻辑。
林凡没有说话，他从文件夹里抽出一张泛黄的纸——
笑笑用蜡笔涂的“小太阳”，旁边写着“给爸爸的新衣服”。
这张画是笑笑对他的期待，也是他创立“笑笑”品牌的初心。
“我想让笑笑穿上有中国味儿的好衣服，”他的声音轻下来，带着一丝温柔和坚定，“您看这‘缠枝莲’，老辈人说能护孩子平安长大；‘吉祥云’是祝学业顺遂。
这些老手艺里的讲究，不该在咱们手里断了。”
他希望通过将京绣技艺融入童装设计，让孩子们在穿着舒适衣服的同时，也能感受到中国传统文化的魅力和温暖。
老书记的手指抚过画纸上的稚嫩笔触，喉头滚动了两下。
十年前，他看着厂里的京绣设备被当作废旧物资卖掉，老技工们蹲在车间门口掉眼泪的场景，突然在眼前清晰起来。
那些老技工们对京绣技艺的热爱和执着，让他深感敬佩和感动。
如今，林凡的话让他看到了京绣技艺传承的希望，也让他对这个年轻人产生了深深的信任。
“好小子，”
老书记猛地一拍桌子，震得搪瓷茶杯里
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