“老李。”
沈向东看着李铁军，缓缓说道：“知道我为什么愿意把你带到这里来么？”
“您说。”
李铁军闻言一愣神，但还是惊讶的问道。
“因为我觉得，你这个人可以信任。”
沈向东平静的说道：“最起码，我觉得你是个懂事的人。”
听到这句话，李铁军的表情瞬间变得无比精彩。
他马上明白过来为什么沈向东会这么说。
很明显。
这是因为自己之前给沈向东送的那份礼物。
“您过奖了。”
李铁军连忙说道：“都是我应该做的，我听说要是没有您，我这个副厅长根本没机会。”
在体制内混了这么多年，李铁军明白了一个道理。
即便有才华，没有背景也难以发挥。
即便有机会，没有机缘也难以很好利用。
即便有轻微的起色，没有靠山，成功也只是昙花一现。
这就是体制内真实的一面。
要知道，背景为个人提供了一个起点，它包括家庭的社会地位、教育资源、经济能力等。
一个良好的背景往往意味着更多的社会资源和机会，这些都是无形的资产。
在体制内，这些资源可以转化为职业发展的助力，为个人提供更多的可能性。
就好像沈向东。
在李铁军的世界观里面，如果没有一个好爸爸，他凭什么能走到现在？
说白了。
在体制内，背景不仅仅决定了你入口的水平，更决定了你受苦受难的程度。
没有背景的人，意味着对自我有更高的需求，更大的压力，以及更累人的挣扎。
而那些有强硬背景的同事，就如同一把插翅火箭，可以使他们迅速起飞。
正因为如此，李铁军才会想着不惜一切代价的跟沈向东拉上关系。
这对他来说，就是属于自己的机缘。
在体制内，一个关键的机遇可能会使人迅速崭露头角，获得提拔或者承担重要任务。
而且，
李铁军知道，如果自己能够攀上沈向东这棵大树，就等于有了靠山。
在关键时刻，一个强有力的靠山可以帮助个人避免风险，甚至获得更多的发展机会。
靠山的存在，不仅可以保护他的利益，更为他在困难时提供强有力的支持。
“你不错。
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