非常的心动。
本来他就已经打算以后要到李东明的火锅店来干了。
现在也就纯粹只是想要等着那个优秀干部的表彰。
如果能够得到这个承诺，对于自己而言肯定也是有好处的。
“等会儿，这店长该不会也只是领工资了吧？那跟我在国营饭店有什么区别？”
“我说老刘啊，你怎么把我想的那么狭隘，你听过分红吗？”
“啥意思？”
“简单来讲就是假如说我今天赚了10块钱，而你拥有分红的权利，那么你今天就能够得一块钱，即便你今天什么都不做。”
“明白了吗？”
李东明意味深长的说道。
不得不说，这种股份分红制的确是个体经济当中非常特别的一种改进。
在如今。
哪怕是在沿海地区很多的大厂也不会实施这种举措。
说白了，厂子和员工之间并没有必然的关系。
也就是说厂子生意越好，和员工赚了多少没有直接关系。
也就是因为现在很多人的性格相对比较淳朴。
做生意也没有那么多尔虞我诈。
所以这种落后的管理模式才会维持十几二十年。
那如果是在几十年之后。
只有这种公司企业股份分红制，才能够真正的留住人才。
否则谁愿意在你那拿点死工资！就连提成都不屑！