！”
三薪的年终奖让在场的中高层领导个个目瞪口呆，这种发年终奖的方式对国内任何一个行业来说都是不敢想象，就算是待遇很好的国企、事业单位也做不到年底光年终奖就发三薪，互联网行业现在更不可能，传出去恐怕是要让业内同行羡慕死。
从员工的角度出发，年底发双薪就非常满足了，但浩渤科技的发展速度这么快，周浩最在意的就是员工激励。
当初陈天乔的弟弟陈大念给他旗下的产品团队的年终奖是每人一辆特斯拉，这给了周浩很大触动，倒不是眼红别人有这么好的运气，而是觉得，老板能愿意分利给员工，是多么难得的事，相比之下，互联网公司最多的就是抠门老板，抛开那些大老板不说，尤其是互联网创业公司里，十个老板九个抠、八个坑，这样的公司，前期无论多牛逼，也留不住人心，基本难逃C轮死的魔咒。
就在大家还没消化三薪年终奖的喜讯时，周浩又说：“农历年后，公司会制定一个卓越贡献奖，公司会拿出十套房以及十辆车，对2002年有重大贡献的员工进行奖励，除此之外，我个人也将拿出一定比例的股份作为员工期权，所以大家要卯足劲儿，2002年如果好好干，公司会有50%的人成为百万富翁。”
说完，周浩对卢雅彤说：“雅彤记一下，车可以先不买，但十套房可以先入手，就在中关村，一百平米左右、单价在六十万左右的房子，物色一个合适的新楼盘，以公司的名义买十套。”
会议室顿时欢呼声一片，周浩作为老板，确实足够大方，再加上他确实有能力带领大家快速成长，所以员工对这样的老板也很容易产生归属感。
十套房子不过六百万，对现在的浩渤科技来说不算什么，但是这十套房子一旦买下来，对员工的激励将是难以想象；未来许多北漂感叹京城房价太高、感叹低房价的时候没抓住机会，其实都是自我安慰，京城作为国内首屈一指的一线城市，它的房价从进入两千年，就不是一般工薪阶层买得起的了，现在的房价虽然比十年后便宜，但收入也要比十年后低，可以说，任何时候想扎根京城，房子都是最大的鸿沟。
而浩渤
本章未完，请点击下一页继续阅读！