资标准和福利待遇，总之就是尽可能的打动对方，先不管最终浩渤科技是否决定签下对方，得让对方心里先做出愿意来京城加入浩渤科技的决定，这才能掌握主动权。
除此之外，周浩还要求高思慧通过在饭桌上的聊天，给每个腾迅前员工打个印象分，到时候印象分也会结合对方简历，一起体现到综合考评里。
高思慧第一次跟周浩面对面沟通，能被老板授予重任，她非常激动，周浩说的每个字她都用心去听、去记，暗暗决定要把这事办得漂漂亮亮。
陆南和高思慧两人都明确了自己明天出差任务之后，周浩让陆南先回去，陆南走后，周浩才跟留下来的高思慧说：“到了深城后，在跟他们具体谈待遇时，如果对方不满意，你可以根据对方的工作经历和经验，给对方提一定的溢价，溢价的标准不能超过对方原薪资，或对应浩渤科技等级内正常薪资的20%，否则一旦他入职后的薪资暴露，溢价太高，对公司现在的技术员工造成消极的影响。”
这话之所以等陆南走了再说，周浩就怕他傻乎乎的直接跟他那些前同事交底，周浩还想尽量能按正常薪资待遇，把这帮前腾迅的人才挖到京城，不是他不舍得多花钱，而是他想尽可能维持员工薪资的相对公平，不能让老员工觉得不被重视，甚至对新员工有成见。
高思慧立刻点头说：“您放心吧周总，我一定尽全力把事办好。”
周浩说：“这批腾训裁的技术、运营员工，加起来至少得上百人，陆南这次出差的KPI是帮你引荐了多少人，而你的KPI就是最终有多少人会来京城加入浩渤科技，如果成功率超过50%算合格，如果超过70%，我就让卢总下个月给你升一级！”
高思慧嘻嘻一笑，“那我一定尽全力去挖！”
周浩点头说：“大胆去挖吧，最好挖他个底朝天！”