“我走之后，郑江书记会暂时兼任市长，直到新人选到位。”柳艾津继续说，“市里的格局会有变动，但那是后话。今天找你来，主要是两件事。”
她喝了口茶，语气平缓：“省委组织部和省委党校有一个研讨班，半年脱产学习，针对正处以上干部，给了江南市五个名额，市里初步意向，有你一个。”
陈青放下茶杯：“半年脱产？”
“对。十月下旬开班，明年四月结束。地点在省委党校，但中间有半个月要去北京，到中央党校和国家发改委跟班学习。”柳艾津看着他，“课程设置很特殊，一半是理论，一半是实战推演。学员除了本省的，还有来自外省——都是资源型地区的主官。集中到一起，实际上也是省委党校也是受委托实施的。”
陈青听懂了分量。
这不是普通的培训班，而是为下一步提拔储备人才的“育苗班”。
“是推荐还是......？”他问。
“我叫你来，就是想询问一下你的意见，你要不要去。”柳艾津身体微微前倾，“陈青，咱们共事时间不长，但我说实话，你真是块不错的好材料，有冲劲，有底线，也不乏手腕。但你现在遇到瓶颈了。”
陈青没否认。
“金淇县的试点，做到现在这个程度，已经是县域平台的极限。”柳艾津说得很直白，“再往下走，需要协调省级资源，需要对接国家部委，需要站在更高的层面看问题。这些，你在县委书记的位置上，学不到。”
“可我如果离开半年，试点怎么办？”陈青说出最实际的顾虑，“价格战还没结束，国际舆论在发酵，蓝山背后还有资本虎视眈眈。这个时候换帅……”
“所以需要平衡。”柳艾津接过话，“我今天早上和郑省长通了电话。他的意思是，如果你愿意去，可以考虑‘半脱产’模式——每周三天在党校，四天回金淇县。重大决策远程参与，日常事务交给赵建国和秦睿。”
陈青愣住了。
这种弹性安排，在干部培训中极其罕见。
“郑省长这么建议，也是和严副省长商议之后决定的，同时也是因为金淇县的试点太特殊。”柳艾津看出他的疑惑，“你是第一责任人，又是技术路线的总设计师，突然抽离确实有风险
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