陶进先是按照程序汇报了到林州后的工作情况，重点讲了抓党建促发展的思路，以及近期参与电影节筹备的一些体会。
汇报很扎实，数据、案例、思考都有，王副处长也没去挑毛病，毕竟这又是陈青的下属。
“......所以我现在深切感受到，”陶进话锋一转，语气变得诚恳，“像林州这样的内陆城市，要想真正实现高质量发展，干部队伍的眼界和能力必须跟上。就拿电影节来说，我们很多做法还停留在‘办活动’的层面，但国际上成熟的文创产业，是一整套从策划、运营到衍生开发的完整生态链。”
他从公文包里取出那份材料，双手递给王副处长：“这是我个人的一些不成熟思考，请领导批评指正。”
王副处长接过，快速浏览了几页，从组织部的角度分析，这是一位干部很有远见的提议，眼神亮了起来：
“陶书记思考得很深啊。特别是这个‘走出去，引进来’的建议——选派主要领导干部短期出国深度学习，同时邀请国际专家来现场指导。这个思路很好。”
他这是由衷的赞扬，同时心里也确实存了另外的想法，如果能借此推动，或许还能缓和和陈青之间的关系。
他放下材料，看着陶进：“不过，这应该需要不少经费支持吧？而且领导干部出国，程序上......”
“经费我们可以从电影节专项预算里调剂一部分，市财政再配套一点。”
陶进早有准备，“程序上，我们完全服从组织安排。关键是，如果这个尝试成功了，不仅对林州办好电影节有直接帮助，更重要的是，可以为全省其他地市未来承办国际活动，探索出一条培养干部、提升能力的可行路径。”
他顿了顿，补充道：“我们愿意做这个试验田。”
“这个材料陈青同志看过吗？”王副处长小心地问了一句。
“陈市长日理万机，我们各自有各自的分工，只是一些提议，办成了，自然是要告诉陈青同志的。办不成，我们也没必要给他增添麻烦。”陶进的话给自己未来的说辞先留了余地。
王副处长沉吟片刻，拿起笔在笔记本上记了几笔：“这样，材料我先留下。你刚才汇报的几点想法，特别是关于干部国际化培养这块
本章未完，请点击下一页继续阅读！