年不破产，都算各位祖坟冒青烟。”
他这番毫不留情的话，像一记重锤，砸得在座不少人脸色发白。
年轻一点的不是不知道公司问题所在， 可提出来了又被上面那些老东西打回原形。
久而久之他们也不敢再开口了，听到陈致浩的话，他们心里升起了一丝希望，或许这次真的能挽救天盛娱乐。
李大勇被气得胸口起伏，指着陈致浩：“黄口小儿！你懂什么经营！天盛的模式是几十年摸索出来的！”
“我们创建天盛的时候，你还不知道在哪里喝奶呢！”
陈致浩掏了掏被李大勇吵的发痒的耳朵笑了笑“几十年摸索到现在，都快进死胡同了，还在摸索确实挺不容易。”陈致浩拿出自己的手机，快速操作几下，会议室的巨幅投影屏瞬间亮起，“这几年业绩直线下滑是事实，我劝你们不要一直活在过去。既然老路走不通，那就换条新路走走。”
屏幕上赫然是一份详尽得令人发指的《新人孵化与流量变现企划书》。
不仅有三个陌生但极具辨识度的年轻人全方位资料，更有针对他们个人特质的定制化培养方案，精准到可怕的市场定位，阶段性的营销爆点策划，以及一份用鲜红加粗字体标出的，堪称天文数字的预期收益评估报告。
这是系统根据数据库筛选的目前天生内部最具有潜力的三位新生代艺人。
陈致浩可不想大海捞针费尽心思筛选，还不如直接一步到位。
李大勇看着屏幕上的内容，内心震惊无比，这份计划太专业了，看来是他小看了这个陈总。
这份计划的专业程度和胆识，让在场所有董事都倒吸一口凉气。
看来对方是有备而来的
之前站在李大勇那边的几个老头也开始动摇了：这计划看起来真能赚钱啊，要不要转而支持新老板？
这些年他们也不是不知道天盛娱乐在走下坡路，最直观的就是他们每年到手的收益越来越少了。
如果这个新来的小子能带他们继续赚钱，他们有什么理由拒绝？
李大勇从震惊中回过神，强作镇定：“荒谬！就凭这三个名不见经传的素人？你知道培养一个顶流要投入多少？风险多大吗？”
“所以呢？”陈致浩挑眉，身体慵懒地靠向椅背，眼神却锐利如刀，直
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