“这场冲突，在观察者眼里是什么？是文明内耗，自相残杀，技术滥用，伦理崩塌的完美负样本！每一声爆炸，都在拉低我们的内部冲突解决和文明自杀倾向分数！”
他又指向全球资本与对抗态势图：
“这种基于贪婪，恐惧和零和博弈的全球分裂，在观察者的评估模型里，又是什么？是文明共同体意识缺失，资源分配极度不公，无法形成合力应对共同威胁的铁证！每一条新筑起的技术壁垒和金融铁幕，都在给我们的协作能力和精神结构健康扣分！”
柯萧的声音逐渐提高，带着一种压抑已久的，近乎悲愤的力量：
“我们就像一艘被扔进了狂暴飓风中的，没有船长的巨轮！船体本身就千疮百孔，船员还在为了最后一点淡水和食物彼此厮杀，而船外，是冰冷无情，随时可能将我们彻底吞噬的观察者的筛选！在这种情况下，我们就算每个人都是最优秀的水手，懂得最复杂的帆缆技术，又有什么用？船，终究会沉！”
全场鸦雀无声，只有柯萧激越的声音在回荡。
“所以，”
他深吸一口气，强迫自己冷静下来，但眼中的火焰燃烧得更加炽烈，
“不能再这样下去了。我们需要的，不是一个只会答题的优秀考生。我们需要一个......船长。一个能在风暴中稳住舵轮，协调船员，分配资源，带领整艘船驶出风暴区的核心管理者。”
这个词，管理者，像一道闪电，劈开了会议室的沉寂。
有人倒吸一口冷气，有人眉头紧锁，有人眼中骤然爆发出异样的光彩。
“请注意，我说的管理者，不是霸权，不是帝国，不是要奴役其他文明。”
柯萧清晰地阐述，
“在观察者的考核面前，人类文明是一个整体。一个合格的管理者，其核心职责应该是：抵御内部分裂与自我毁灭倾向，用最强的力量遏制住像牧羊人或那些为一己之私不惜引发核战的行为；协调与优化资源配置，确保文明的力量不被无谓的内耗浪费，而是集中用于应对共同威胁，提升整体生存能力；引领文明发展方向，在观察者设定的残酷框架下，找到那条最有可能通过考核，延续文明火种的路径。”
他向前一步，身体微微前倾，目光如炬：
本章未完，请点击下一页继续阅读！