潘东来听说要见一号首长，当时两条腿就有点打颤，饶是他是正厅级干部，但是这种对首长的敬畏是怎么也无法消除的。
迅速在最短的时间内赶到了市委，潘东来强忍着心头的激动与紧张，紧绷着脸走进了会议室。
陆渐红介绍道：“首长，这位就是东来同志。”
这一次与首长的直接对话，对于潘东来来说，影响重大，意义深远，他几乎已经记不清当时都说了些什么，虽然在去的时候早已打好了腹稿，但是由于紧张，还是让他的脑子里一片空白，如果不是采取的一系列措施烂熟于心，搞不好会当场出丑。
首长对这个汇报很满意，作出了指示，要求市委市政府要继续加强对这一块的监管，长治久安，绝不允许此类情况再死灰复燃，并且指出这项工作说出来并没有什么特别之处，但是为什么到现在才能做好，这充分说明了态度决定一切这句话的真理，像这一类有能力的干部就应该予以重用。
陆渐红并没有趁机提出潘东来上副省的要求，甚至于他提都没有提，但是首长所表达的态度让陆渐红在向其他人提出这个要求的时候，显得便利了许多，而打招呼的最佳人选自然是舒平，他在场听到了，也看到了，所以没要多久，中组部的考察小组便到了重安，很快落实了这件事情。
这件事情很大程度上扭转了首长对陆渐红的印象，不管他为人的个性如何，但有一点是勿庸置疑的，那就是能力。
这个能力指的不仅仅是他干事的能力，还表现在识人用人的能力上面。作为市委***，任何事情都亲力亲力，这显然是不现实的，也是不明智的，作为主要领导，最重要的一点便是运筹帷幄的能力，他个人的能力再强，如果不能充分地辨识人才予以施用，仅依赖于他一个人，一万个陆渐红也都只有累死的份。
而用人是一个很广泛的概念，包括了识人、知人、选人、组人、育人、用人、励人、留人和放人这九个方面，这几个方面是领导艺术和素质的一个体现，而运筹帷幄说白了就是布局能力。了解宏观大势，把握发展方向和政治动向，制定发展战略，这需要在多年的政治生涯中进行磨砺和锻炼才能练
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