详细的、有约束力的重组时间表。”
“可以。秦律师团队会全力配合，确保法律框架完备。”韩晓转向下一个议题，“第二，技术排雷与业务重启。苏晴，你负责的技术评估与接管小组，必须立刻进驻核心研发和运维部门。首要任务，是对‘新晨曦’系统进行全面安全评估和漏洞修补，特别是涉及关键基础设施和已交付客户的项目，必须确保不再发生新的安全事件。同时，评估现有技术资产，哪些可以纳入‘晨曦之源’开放生态，哪些必须彻底重构或放弃。对于已签约客户，我们要主动沟通，提供过渡期技术支持方案，目标是尽可能留住客户，尤其是‘智慧云城’这样的战略项目。”
苏晴面前的屏幕上快速闪动着代码和架构图：“技术小组已就位，正在对核心系统进行镜像和初步扫描。针对已发现的高危漏洞，修补补丁正在连夜开发。与主要客户的沟通预案已准备，核心原则是透明、负责、提供‘晨曦之源’基础版作为免费过渡方案，以换取信任和时间。”
“第三，组织重建与人员安抚。”韩晓看向会议室里几位留下来的原韩氏高管（非韩立仁核心圈）和晨曦科技调派来的骨干，“发布我的第一份董事长公开信，向全体员工说明情况：1.公司当前面临困难，但已有明确的重组和拯救计划；2.承诺保障员工基本权益，不进行大规模非业务性裁员；3.启动‘凤凰计划’，鼓励员工尤其是技术骨干，参与新业务方向和技术重构，贡献突出者将获得新公司的股权激励。人力资源部门立刻开始员工情绪疏导和关键岗位人员访谈，我需要知道，哪些人能留，哪些人想走，核心团队在哪里。”
他顿了顿，语气放缓但更显坚定：“我知道，很多人心里在打鼓，在观望。我们要用行动和诚意，让真正做事、有才华的人看到希望，愿意留下来，和我们一起重建一个新的、真正以技术和价值为核心的韩氏集团，或者，一个全新的名字。”
会议室里，原本弥漫的迷茫和恐慌气氛，在韩晓清晰、务实、快速的指令下，开始被一种新的、微弱但确实存在的秩序感和方向感所取代。这个年轻人，在成功发动一场惊心动
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