附证据路径与附件清单，避免‘口头定性’。”
法务专员看了他一眼，没说好也没说不好，只道：“今天重点是终评材料是否充分，以及协作评价。”
韩策靠在椅背上，语气像闲聊：“你先汇报成果吧。别太复杂，HR不看你的哈希。”
周砚没有被“别太复杂”带偏，他把索引表推到桌面中间，语气干净：“我不做口头汇报，只按三类事实提交：项目结果、风险控制、协作输出。每一项都有路径与时间戳。你们想核验哪条，我现场打开。”
HR主管翻了两页，目光落在“开放日结果”那栏：“确定预约34，用户意向分布清晰，甲方反馈认可……这些挺好。但协作评价这块——韩策这边有些反馈，说你在现场过于强控，影响团队效率。”
终于来了。
周砚没有反驳“强控”，只问：“请具体到事件。哪个时间点、哪个动作、影响了什么效率指标？对应证据在哪里？”
韩策笑了笑，把一张纸拍在桌面上：“比如我带去的单页，你直接否掉。现场本来可以促转更快，你坚持区间、坚持流程，让销售不敢说话，用户在资料区排队，体验变差。这不叫影响效率？”
周砚看着那张纸，纸上果然是韩策的宣传单页，标题写着“8分钟通勤直达，错过不再”。周砚没有立刻指出雷区，他先把逻辑拆开：“你说我否掉单页，导致效率变差。请你确认两件事：第一，这份单页是否经过口径版本流程审批？第二，这份单页是否包含绝对化承诺？”
韩策的眼神微微一变：“审批流程可以补，现场要灵活。”
周砚点头：“灵活可以，但不能用绝对化承诺换效率。绝对化承诺一旦被用户拍下传播，后续所有解释都无效。效率提升与事故风险相比，哪个成本更高？这是项目风险树里明确的第一条。”
法务专员插话，语气冷：“你还是在讲你的风险控制。我们讨论的是协作。”
“协作是为了共同目标。”周砚看向法务，“共同目标是可控交付，不是短期促转。我的动作是否协作，要看它是否保障了团队能在统一口径下推进，并避免团队承担更**险。”
他打开电脑，现场调出共享盘“开放日/现场应急动作记
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