值得吐槽的是，司机仍是杨左，七座商务车。
花枝：“还是你我能理解，可是为什么他也在？”
她指着副驾驶的位置，上面赫然坐着一个和杨左长相一模一样的人，他的孪生弟弟杨右。
和较为跳脱的哥哥相比，杨右显得沉着冷静许多，话也很少。
他道：“公司创立至今，第一次有【员工】能够直接进入公司的机会，这样的机会实在难得，我们那一届新人并未受到如此重视，但既然有了这个门路，自然也想进一步的了解公司。”
言简意赅就是：我们那个时候可没这种条件。
很明显，他语气里还有一些不服气。
论坛上这类声音也不少，说是区别待遇了以前的新人，而杨右会有这种情绪也算合理。
一方面是年轻气盛不服人。
另一方面则是他们当时能够觉醒【天赋】的名额只有三个，而他恰好在结算时排在第四的位置。
他对这件事一直耿耿于怀。
这也是为什么他一定要跟着一起来的原因之一，他想更深一步的了解总部。
杨左是最清楚他这个弟弟的人，于是赶紧打岔：“不讲不讲！”
杨右这才又沉闷了下来。
其实黎雾也是一次意外才知道，这俩兄弟年龄都不大，甚至不到二十岁。
但两人成为【员工】的工龄却已经有了足足一年半的时间，按照平均二十一天一份工作来看，这俩少说上工也有二十次，都是老油条。
杨右更是出了名的厉害，在论坛上讨论度也不错。
不得不说：招童工的真该死啊！
但……
如果不是无路可走，谁又愿意在这儿一直干下去呢？
一般来说，【BOSS直聘】并不捆绑【员工】一辈子，【员工】在完成了一定量的工作之后也有选择离开的权利。
但只有极少数人会这么做。
新【员工】没选择，老【员工】又逐渐将上工当成了一种习惯——虽然玩命，但不得不说他们的社交圈和生活逐渐被【工作】占据。
即使有一部分想着自己赚够了就辞职，可有些人的【愿望】很大，大到不知道要上工多少次，赚多少【财富值】才能达成。
久而久之，【工作】就成了生活的一部分，甚至成为了【生活】本身。
很可悲，但这就是常态，在任何职场中这都是常态。
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