一样。
NFL的球队是私人资产，老板就是老板，总经理就是总经理，主教练就是打工的，合同到期不续你就走人，干脆利落。
大学的橄榄球项目挂在学校体育部底下，体育部归校长管，校长归董事会管，董事会的成员由校友基金会推选。
实际上，大学主教练头顶上的婆婆比NFL的教练多三四层。
可反过来说，婆婆多也意味著婆婆之间互相牵制。
体育总监压不住的事情董事会来压，董事会压不住的事情赞助商施压，赞助商之间还有分歧。
这么多层关系绕来绕去，真正能直接命令摩尔做事的人反而很少。
只是最大赞助商提出的要求，摩尔不可能不听。
「她觉得我们整个教练团队没有一个女性，这件事很离谱。」
里德尔的措辞很小心，「离谱」两个字是赞助商原话，照搬过来的。
「所以要求我们必须启动一轮新的招聘面试。」
摩尔两只手还插在夹克口袋里，身体转回去面对落地窗，没开口。
「为了不让外面觉得这是一个专门给女性设的岗位，我们特地设计了多元化的候选人名单。」
「十个人里面有白人有黑人有拉丁裔，更是有各种性别，简历背景各不相同。」
文件夹里的材料迅速被里德尔翻了起来。
「NCAA一直在推多元化招聘的政策，每年校际联盟的年会上都拿这个说事。」
「去年有三支球队因为教练组的多元化比例没达标被公开点名批评过，我们走的是联盟推荐的标准流程。」
「十个候选人分布在四个种族六个性别方向上，评估表格和打分标准全部存档。」
「这样做的好处是，如果最终那位女性候选人不符合岗位要求，我们有完整的面试记录可以交代。」
「赞助商那边看到走过正规流程，面子上也过得去。」
摩尔看著楼下的训练。
特勤组已经从折返跑切换到分组对抗，两排人面对面蹲在草皮上，教练的哨声响一下冲一轮。
「你也不看看场合。」
摩尔没转身。
「现在是做这种事的时候吗？」
「明天就要开慈善晚宴。」
「今天不好好训练，能行吗？嗯？」
里德尔实在是不理解训练和
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