需要赔偿。
只要开除的理由不涉及种族和性别这几个受保护的类别，其他的一概合法。
当然，哪怕涉及到了，除非有强有力的证据，否则也没有关系。
联邦法律不强制公司支付遣散费。
提前通知就更别指望了，个人裁员不需要任何提前量，今天通知明天走人。
大规模裁员才要求提前六十天，而且只针对一百人以上的集体裁员，九十九个人同时被扫出去连通知都不用发一张。
怀孕的员工理论上受法律保护，不能因为怀孕被开除。
可是公司只要换一个跟怀孕无关的说法，什么业绩不达标，什么部门重组，什么预算削减，一样扫地出门。
员工想告？律师费十万刀起步，官司耗两年，庭外和解赔不到三万，大部分人算完帐根本不敢进法院的门。
联邦层面连带薪产假的法案都没通过。
唯一沾边的是一部家庭医疗休假法，保十二周的假期。
有意思的是，这个假期是无薪休假。
生完孩子位置留著，工资没有，自己扛。
十二周不发钱，大部分家庭撑不到头，很多女性生完两三周就回去上班了。
罗德把这些东西一股脑地倒出来，马克听得出来，每一条都是那个女孩在结帐台后面一点一点讲给她听的，罗德全记住了。
马克沉默了几秒。
「她在咖啡店结帐的时候跟你讲这些？」
罗德的脚步顿了一下。
「呃————有时候是结帐的时候，有时候是她休息的时候，我在旁边等著————」
马克把头转回前面。
「你真的是厉害了啊。」
马克看著罗德整个人腻在点餐台上，两条胳膊趴在柜台边上，脑袋歪著，跟台后面扎马尾辫的女孩聊得正欢。
女孩在围裙口袋里摸出一支记号笔，在罗德的咖啡杯上画了不知道什么东西，罗德低头一看，整个人的肩膀都在抖。
马克实在是受不了了，这股恋爱的腐臭味儿啊，真让人发恨。
他从轮椅侧面的背包里把笔记本掏出来，翻到夹著书签的那一页，开始看自己写的战术图。
笔记本上画满了阵型，箭头和标注密密麻麻，每一页的右上角都写著日期和对应的比赛录像编号。
马克把笔从笔记本
本章未完，请点击下一页继续阅读！