，9成以上的人员都在会场。
临近八点半，会议厅的侧门打开，黄庆祥在秘书杨石先的陪同下，缓步走了进来。
会场瞬间安静下来，所有人都站起身来欢迎。
黄庆祥坐在主位，点头回应，面色沉稳，却没有一点笑意。
会议尚未开始，室内一片压抑。
“同志们，有些日子没见了。”黄庆祥缓缓开口，语调不高，却透着一股不容置疑的力量：“今天这个会议，第一项——先讲讲纪律问题。”
当黄庆祥说到‘纪律’的时候，会议室众人都挺了挺身子，在笔记上记录了起来。
“昨天，全省三级干部会议，我因为到京城去了，未能到场。”黄庆祥顿了顿，缓缓抬起头：“会开的很好，精神很大——不过，我也听到了些情况。”
会议室内的空气几乎凝固。
“昨天在会议上，关于退职、退休的问题，各位同志展开了激烈的讨论。”
说完黄庆祥扫视了一下会场众人，特别看了李默一眼。
李默也没有插话，继续在笔记本上写写画画，仿佛事不关己。
“上面对这样的情况，早有预料，也多次强调，要结合各地的实际情况。”
黄庆祥拿起面前的一份文件，声音沉稳地念道：“……退职、退休是党的一项艰巨复杂工作，各地区各机关的人事工作部门，在实际工作中一般要注意以下几个问题：
第一、加强宣传教育工作。
使广大工作人员从思想上认识到精简机构、紧缩编制的重要性，以及对干部能上能下、能脱离生产、又能回到生产中去的重大意义。
改变某些人员认为退职、退休不光荣、没有前途、退职的不是好干部的错误认识，解除了不必要的思想顾虑，减少了思想上的阻力，使他们愉快地离开机关。
第二、认真负责，适当安置。
在办理手续之前，有些部门的领导人都要找退职退休人员亲自谈话，了解他们存在的困难和要求，对于他们提出的合理要求，一般都尽量协助解决。
个别思想不通、一时不愿退职退休的人员，要进行耐心说服工作，等待本人自觉自愿。对他们退职退休以后的生产和生活出路，也都作了适当安排。
由于注意了思想工作和组织工作，绝大多数的退职退休人员都能感到
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