张艳红离开后，面试间内并没有立刻响起讨论声。一种混合着遗憾、失望以及一丝难以言喻的复杂情绪在空气中弥漫。三位面试官似乎都需要一点时间来消化刚才那场极不匹配的对话。
林薇将手中的评估表轻轻放在桌面上，身体向后靠进椅背，指尖无意识地敲击着光洁的桌面，发出极轻的“哒、哒”声。她率先打破了沉默，声音恢复了平日的冷静和专业，听不出太多情绪：“两位，谈谈你们的直观感受吧。赵经理，你先说。”她看向那位年轻的HR专员，赵雪。
赵雪整理了一下面前的资料，脸上程式化的微笑已经收敛，换上了认真的表情。她年轻，有冲劲，看待问题往往更理想化一些。“林总监，陈总监，”她先向两位上级点头致意，然后开口，“坦白说，张艳红是我参与面试以来，遇到的与岗位要求差距最大的候选人，没有之一。”
她拿起笔，在评估表上点了点：“硬伤非常明显。学历背景完全不具备竞争力，工作经验零散且与行政助理岗位毫无关联度可言。沟通表达能力是短板，紧张、口音、逻辑性弱，这在需要高频次、高质量沟通的总裁办是致命伤。对岗位的认知停留在非常浅表的层面，缺乏商业常识和基本的职业素养。抗压能力从今天的表现看，也令人担忧。”
她列举得条理清晰，显然代表了最主流的、基于标准化流程的判断。“综合来看，我认为她完全不符合我们的录用标准。即使降低标准，她也无法胜任基础工作。我给出的初步建议是——不予通过。”赵雪的语气很肯定，带着年轻人特有的非黑即白的果断。
行政总监陈峰推了推他的金丝边眼镜，眉头依旧微微锁着。他负责总裁办的日常运营，对这个直接服务于总裁的岗位人选，有着更为具体和实际的要求。“我基本同意小赵的看法。”陈峰的声音沉稳，语速不快，“从实用角度出发，张艳红确实无法满足我们的即时需求。总裁办的工作节奏快、压力大、事务繁杂且要求极高的准确性和保密性。她没有相关经验，需要从头教起，培养成本太高，而且存在极大的不确定性。我们不可能拿总裁的工作效率去冒险。”
他顿了顿，似乎
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