业导师辅导；希望直接找新工作的，“驿站”利用靳氏的行业影响力，与多家合作企业建立人才推荐通道，举办专场招聘会。
苏晚自己也尽可能抽出时间，参与其中。她每周会随机选取几位优化员工的档案查看，并亲自与其中一两位面谈。这并非作秀，而是她希望听到最真实的声音，检验政策落地的温度。
在“新程驿站”的一间私密咨询室里，苏晚见到了在恒锐精工工作了二十二年的老质检员，刘师傅。他五十出头，两鬓斑白，因为视力下降和新的AI质检系统上线，他的岗位被取消了。拿着丰厚补偿协议的手，微微颤抖。
“苏总，”刘师傅声音有些哽咽，“钱给得不少，公司仁义。我就是……心里空落落的。在恒锐干了大学辈子，除了看图纸、用卡尺，我啥也不会。孩子还在上大学，家里老人身体也不好，我这把年纪，出去还能干啥？”
苏晚没有说空洞的安慰话，她仔细看了刘师傅的档案和面谈记录，了解到他心细如发，在恒锐是有名的“质量守门员”，而且对带徒弟很有耐心。“刘师傅，”她温和地说，“您这双眼睛，这二十多年的经验，是宝贵的财富。我们‘驿站’的顾问有没有跟您提过，集团新投资的医疗器械公司，正在筹建一个高精度零部件检测培训中心，急需您这样有丰富实战经验、又懂教学的老师傅去做技术指导和培训师？虽然工作地点换了，行业也略有不同，但核心技能是相通的。而且，培训工作相对规律，对视力要求没那么极端，公司也会为您安排定期的眼科保健。您愿意试试吗？”
刘师傅愣住了，眼中先是难以置信，随即涌出希望的光芒：“真……真的吗？我，我能教书？”
“不是传统意义上的教书，”苏晚微笑，“是传授您最拿手的绝活。那边非常需要您这样的资深专家。待遇方面您放心，我们会协调，保证不低于您之前的水平，而且有额外的专家津贴。如果您同意，‘驿站’的同事会马上帮您对接，安排您去那边参观、沟通。”
刘师傅激动得连连点头，握着苏晚的手，一个劲地说“谢谢公司，谢谢苏总还想着我们这些人”。
另一位，是华韵百货市场部的年轻
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